U slučaju neslaganja između zaposlenika i poslodavca, potrebno je stvoriti povjerenstvo za radni spor. Može ga formirati jedna od strana u sukobu. Stvorena komisija donosi odluke vodeći se Zakonom o radu Ruske Federacije i normama saveznog zakonodavstva.
Potrebno
- - dokumenti tvrtke;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - savezno zakonodavstvo;
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrazac protokola komisije;
- - obrazac zahtjeva za mogućnost rješavanja radnog spora;
- - obrazac za narudžbu za osoblje;
- - pečat komisije.
Upute
Korak 1
Kada se nesuglasice pojave u okviru radnih odnosa, prilikom njihove registracije ili prestanka, postoje strane u sukobu, tada postoji radni spor. To može riješiti posebno stvorena komisija. Njemu moraju prisustvovati predstavnici obje strane, koje bira konferencija (opća skupština). Na sastanku se predsjedavajući, zamjenik predsjednika i tajnik biraju glasanjem.
Korak 2
Tada direktor tvrtke, u kojoj se stvara komisija za radne sporove, sastavlja nalog. To je administrativni dokument za osoblje i napisan je u bilo kojem obliku. Tema naloga bit će stvaranje povjerenstva, razlog je pojava radnog spora. Dokument je ovjeren potpisima čelnika poduzeća, odgovornih osoba i pečatom tvrtke. Štoviše, treba naručiti zasebni pečat za proviziju.
3. korak
Kada postoji radni spor, zaposlenik bi trebao napisati izjavu o osnovanosti neslaganja. Dokument sadrži suštinu sukoba, osobne podatke zaposlenika, njegov položaj i ostale potrebne detalje. Zahtjev potpisuje stručnjak i šalje ga predsjedniku povjerenstva.
4. korak
U roku od deset dana od dana kada zaposlenik preda zahtjev, odbor za radne sporove mora razmotriti dokument i donijeti odluku. Protokol sadrži naziv tvrtke u skladu s poveljom, drugim osnivačkim dokumentom ili osobnim podacima pojedinca registriranog kao samostalni poduzetnik, ako društvo ima odgovarajući organizacijski i pravni oblik.
Korak 5
Sadržajni dio odluke komisije sastoji se od osobnih podataka stručnjaka koji se prijavio ovom tijelu, njegove profesije ili radnog mjesta (ako trenutno radi u organizaciji). Zatim se unosi datum pisanja prijave od strane zaposlenika, suština sukoba.
Korak 6
Radni spor rješava se rezultatima tajnog glasanja prisutnih na sjednici povjerenstva. Zapisnik bilježi osobne podatke svakog od njegovih članova koji su došli na glavnu skupštinu. Donesena odluka napisana je na način propisan zakonom i s pozivima na Zakon o radu Ruske Federacije ili druge regulatorne pravne akte.
Korak 7
Protokol se kopira, jedan primjerak daje se zaposleniku, drugi menadžmentu organizacije, treći se izrađuje sigurnosna kopija u dokumentima komisije. Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom, tada se na nju može žaliti u roku od deset dana.
