Korištenje migranata kao radne snage danas je prilično popularan fenomen. Nije tajna da je za vlasnike poduzeća to često vrlo isplativo. Napokon, plaće posjetitelja su niske, dok rade isto toliko vremena koliko i autohtono stanovništvo zemlje. Međutim, u situaciji s zapošljavanjem migranata postoji niz poteškoća koje se moraju uzeti u obzir prilikom pozivanja najamnih radnika iz druge države na rad.
Zapošljavanje pridošlice - državljanina druge države - mora se formalizirati i evidentirati u nadležnim tijelima. Da biste zaposlili takvu osobu, potrebno je ispuniti niz zahtjeva ruskog zakonodavstva i prikupiti čitav paket dokumenata.
Pravila za prijavu migranta na posao
Pri registraciji državljanina druge države kao zaposlenika, sljedeći paket dokumenata mora se predati poslodavcu:
- putovnica;
- radna dozvola koja vrijedi najmanje 3 mjeseca;
- migracijska kartica;
- prijava u mjestu boravka.
Ako nedostaje barem jedan od dokumenata, nemoguće je zaposliti migranta. Ako regulatorna tijela utvrde činjenicu zapošljavanja bez potrebnih dokumenata, poslodavac će se suočiti s velikim problemima.
Ako imate sve potrebne dokumente, registracija radnika migranta neće se razlikovati od zaposlenja domaćeg stanovnika zemlje. Zahtjev za prijem u radni odnos tražit će se od budućeg zaposlenika, nakon čega se od njega traži sklapanje ugovora o radu. Ovaj rad mora nužno navesti prava i obveze stranaka u međusobnom odnosu, regulirati rad zaposlenika, vrijeme isplate novčanih naknada. S njegove strane, ugovor predviđa obveze, koje on mora strogo poštivati.
Jedino što treba zapamtiti jest da ugovor o radu s migrantom ne može biti na neodređeno vrijeme. Vrijedit će točno onoliko koliko dopušta rad.
Što treba uzeti u obzir prilikom zapošljavanja migranta
Jedan od glavnih problema prilikom pronalaska posla za radnike migrante je njihova mobilnost. Tako, na primjer, kad osoba napusti Rusiju, gubi račun u mjestu boravka. Štoviše, to se događa automatski prema oznakama kontrolne točke na granici. Sukladno tome, po povratku morat će ponovno proći postupak registracije u mjestu boravka. Dok to ne učini, ne može se vratiti na posao.
U nekim se slučajevima poslodavci samostalno bave pitanjima obnove registracije u mjestu prebivališta. Ali to se događa samo kad je zaposlenik uistinu vrijedan za organizaciju.
Što se tiče regrutiranja migranta, najbolje je ne pokušavati zaobići zakon. Doista, ako se otkrije činjenica kršenja, problemi koje će poslodavac dobiti mogu biti prilično veliki i ozbiljni. Napokon, zbog toga mogu biti kažnjeni za prilično veliku svotu ili mogu biti zatvoreni na nekoliko godina.
