Nijedna organizacija ne može lako zaposliti strane državljane bez posebnog dopuštenja. Prvo morate proći niz postupaka i sastaviti paket dokumenata. U početku poslodavac mora okružnom centru za zapošljavanje dostaviti informacije o dostupnosti slobodnih mjesta. 30 dana nakon unosa podataka o slobodnim radnim mjestima u bazu podataka centra za zapošljavanje, migracijskoj službi možete predati dokumente kako biste dobili dozvolu za angažiranje stranih državljana za rad.
Upute
Korak 1
Ako nema razloga za odbijanje, tada se dozvola izdaje u roku od trideset dana od datuma predaje paketa dokumenata.
Nakon što dobijete dopuštenje, morate se registrirati u migracijskoj službi kao organizacija koja zapošljava i koja izrađuje pozivnice za ulazak stranih državljana.
Tek tada možete uputiti poziv za ulazak radi zaposlenja. Da biste to učinili, morate dostaviti paket potrebnih dokumenata Federalnoj migracijskoj službi i poziv će biti izdan u roku od 10 dana.
Korak 2
Nadalje, na temelju poziva strani državljanin izdaje radnu vizu u Konzularnom odjelu Ruske Federacije. Nakon ulaska stranog državljanina na teritorij Rusije, s njim se zaključuje ugovor o radu ili građanski ugovor za vrijeme trajanja dozvole. U roku od tri dana od trenutka ulaska, strani državljanin mora biti prijavljen u migracijskoj službi.
Poslodavac mora obavijestiti migracijsku službu sastavnog dijela Ruske Federacije, državnu inspekciju rada i porezne vlasti na mjestu zaključenja ugovora o radu s stranim državljaninom.
Nakon toga morate produžiti valjanost radne vize za vrijeme radne dozvole.
3. korak
Državljani stranih država koji su u Rusiju došli bez viza mogu se samostalno prijaviti za radnu dozvolu.
Nakon što je dobio dozvolu, strani državljanin može sklopiti ugovor o radu s bilo kojim poslodavcem. Poslodavac je dužan obavijestiti sva potrebna državna tijela o sklapanju takvog sporazuma.
