Trinaesta plaća je bonus za kraj godine. Plaća se ovisno o uspješnom poslovanju poduzeća. Ova isplata nije regulirana radnim zakonodavstvom, formalizirana je internim pravnim aktima poduzeća i može se navesti u kolektivnim ugovorima. Koliki će iznos platiti, odlučuje čelnik poduzeća na glavnoj skupštini s voditeljima strukturnih odjela.
Upute
Korak 1
Čelnik poduzeća može odlučiti isplatiti 13 plaća u fiksnom iznosu, kao postotak plaće, ili ih uopće ne isplatiti, ako dobit od rada poduzeća na kraju godine to ne dopušta.
Korak 2
Ako se odluči platiti premiju, njezino plaćanje vrši se prema objedinjenom obrascu T-11a i može se izdati na nekoliko obrazaca. Na primjer, odvojeno za radničko osoblje, za razinu upravljanja, za financijere itd. Ili na različitim oblicima za različite strukturne podjele.
3. korak
Dizajn navodi puno ime i prezime svakog zaposlenika, radno mjesto, osnovu za izdavanje nagrade na kraju godine i njezin iznos.
4. korak
Kada se bonus na kraju godine isplati u fiksnom iznosu, svi zaposlenici dobivaju ga kad dobiju godišnju plaću. Porez na dobit od 13% odbija se od svih dugovanih sredstava.
Korak 5
Kada se isplati u postocima od plaće ili plaće s dodacima, trebate pomnožiti navedeni iznos s postotkom bonusa na kraju godine, oduzeti 13% poreza i preostali iznos dati zaposlenicima.
Korak 6
Na primjer, ako zaposlenik ima plaću s dodatkom za staž, razred, kategoriju itd. je 50 000. Odlučeno je da se bonusi daju na kraju godine 150%. Ispada da bi zaposleniku trebalo dati 75.000 rubalja manje poreza na dohodak od 13%. Preostali iznos bonusa nakon oporezivanja isplaćuje se zaposleniku kao trinaesta plaća.
