Svatko se suočio s rješavanjem radnih problema, ali ne može ih svatko kompetentno riješiti. Napravite jasan plan za pronalaženje rješenja i postići ćete najbolji rezultat.
Potrebno
- - zadatak koji je pri ruci
- - želja da se to riješi
Upute
Korak 1
Prvo, razviti sustav za rangiranje zadataka prema stupnju važnosti. Kad primite zadatak, postavite sebi pravilo da odmah odredite njegovu važnost: najvažnija, visoka, uobičajena. Počnite odmah izvršavati primarne zadatke, ostatak možete odgoditi, ali svakako si odredite rok za njihovo izvršenje. Ako kalendar zadataka držite u pošti, to je i dalje lako. Možete, na primjer, postaviti podsjetnike ili označiti zadatke zastavicama u boji.
Korak 2
Bilo koji zadatak, od najtežeg do najjednostavnijeg, može se podijeliti u podzadaće. Tada će rješenje biti lakše. Na kraju bilo koje faze zadatka pokažite postignute rezultate upravi. Zatražite savjet ako idete u dobrom smjeru, možda bi bilo vrijedno promijeniti kurs. Ako zadatak postavite sami, a ne trebate se savjetovati s upravom, utoliko lakše. Ali ne zaboravite na samokontrolu i vrijeme - to su dvije najvažnije komponente koje određuju uspjeh rješavanja radnih problema.
3. korak
Ako je zadatak toliko težak da zahtijeva uključivanje zaposlenika drugih specijalnosti, ne ustručavajte se reći o tome upravi. Ne biste trebali preuzeti zadatak s kojim se definitivno ne možete nositi sami. Bolje je kompetentno se prepirati sa nadređenima zašto mislite da će vam možda trebati pomoć drugih zaposlenika.
