Osnova za primanje naknada je pravilno izvršeno bolovanje. Naknada je djelomična naknada izgubljene zarade osobi koja je lišena mogućnosti obavljanja svojih službenih funkcija.
Razlozi za primanje naknade mogu biti sljedeći.
- Privremeni invaliditet ili ozljeda radnika, uključujući operativni zahvat.
- Briga za bolesnog člana obitelji: bliskog rođaka, supružnika ili dijete.
- U karanteni zaposlenika ili njegovog djeteta ili onesposobljenog člana obitelji.
- Prolazak postupka protetike u specijaliziranoj medicinskoj ustanovi.
- Rehabilitacija u medicinskoj ustanovi Ruske Federacije.
Otpušteni zaposlenik također ima pravo kvalificirati se na bolovanje, jer ga Fond socijalnog osiguranja plaća po stopi od 60 posto prosječne zarade. U ovom se slučaju staž osiguranja ne uzima u obzir. Međutim, za to moraju biti ispunjeni brojni uvjeti:
- bolest se javlja u prvih trideset dana nakon otkaza;
- u vrijeme žalbe nije prošlo šest mjeseci od dana otkaza
Postupak i uvjeti za imenovanje naknada za privremenu invalidnost ovise o sljedećim vrijednostima:
- radni staž;
- prosječne plaće;
- vrijeme provedeno na bolovanju.
Novčana pomoć za invalidnost obračunava se i isplaćuje od prvog dana bolesti (ozljede) do ozdravljenja građanina ili do trenutka utvrđivanja invalidnosti. Da biste dobili naknadu za vrijeme provedeno na bolovanju, potrebno je poslodavcu predočiti dokumente koji potvrđuju valjani razlog odsustva s radnog mjesta. To uključuje:
- Potvrda o invalidnosti;
- Zahtjev za naknadu štete.
Uvjeti plaćanja
Naknadu za VHT (privremena nesposobnost za rad) poslodavac izračunava u roku od 10 (deset) dana od dana primitka bolovanja i žalbe zaposlenika s odgovarajućom prijavom. U roku od pet dana, poslodavac šalje dokumente odjelu FSS-a. Isplata biltena vrši se sljedeći dan kada zaposlenik primi plaću. U tom slučaju, poslodavac nadoknađuje prva tri dana bolesti, a ostatak dana plaća FSS (Fond socijalnog osiguranja).
Kad se ne isplaćuje bolnička naknada
Poslodavac ne može isplatiti naknadu za bolest zaposlenika u sljedećim slučajevima:
- s namjernim pogoršanjem zdravlja;
- prilikom pokušaja samoubojstva;
- ako se zdravlje osigurane osobe pogoršalo uslijed počinjenja kaznenog djela.
Pored toga, bolničke naknade ne isplaćuju se osobama koje rade bez ozvaničenja radnog odnosa s poslodavcem, kao ni u ostalim dolje navedenim slučajevima:
- Bolovanje nije vjerodostojno;
- Potvrda o nesposobnosti za rad sadrži ozbiljne pogreške (rekviziti su neispravno popunjeni, specijalnost medicinskog radnika nije navedena);
- Zaposlenik je odmor uzeo o svom trošku;
- Građanin je dobio studijski dopust.
Kako vratiti dug?
Ako poslodavac odbije platiti bolovanje, prije svega potrebno je pribaviti potvrdu o dugu. Da biste to učinili, poslodavcu morate predati pisanu prijavu putem kadrovskog odjela, tajnika ili računovodstva. Na drugom primjerku primite odgovarajuću bilješku o prihvaćanju (datum i potpis osobe koja je prihvatila zahtjev). Također je moguće poslati prijavu preporučenom poštom s obavijesti. U nedostatku pozitivnog rezultata, morate napisati zahtjev i prenijeti ga poslodavcu na gore navedene načine.
Koje vlasti trebam kontaktirati?
Sljedeća faza je izlazak na sud. Ako imate potvrdu o dugu, možete se obratiti prekršajnom sudu s molbom za sudski nalog. Ovaj postupak je pojednostavljen, tj. sudac donosi naredbu sam, bez sazivanja stranaka. Mane sudskog naloga su:
- nemogućnost naplate moralne štete;
- lako otkazivanje ako se poslodavac usprotivio.
Alternativna opcija je podnošenje tužbe sudu opće nadležnosti (okruga) neovisno ili putem zastupnika. Zahtjev se mora podnijeti u nekoliko primjeraka: jedan za sud, drugi za prosljeđivanje optuženiku. Ako je više ispitanika, potrebno je pripremiti kopije za svakog. Još jedna kopija zahtjeva ostaje tužitelju i na njega se stavlja znak zaposlenika suda o prihvaćanju.
