Mnogi ljudi žele nastaviti raditi kako dostižu dob za umirovljenje. Ne možete živjeti od jedne mirovine, a želite pomoći i djeci … Neki umirovljenici jednostavno ne žele ostati kod kuće, jer im je posao ključan za aktivan život. U međuvremenu, nisu svi poslodavci "željni" zadržavanja ljudi u dobi za umirovljenje u poduzeću. Trebaju li se novokovani umirovljenici bojati otkaza i riskiraju li izgubiti mirovinu ostajući na poslu?
Dati otkaz ili ne?
Glasine su da umirovljeni stariji ljudi mogu izgubiti već akumulirane mirovinske bodove ako ne napuste posao do studenog ove godine. Ovo je samo mit koji nije podržan nijednim regulatornim pravnim aktima. Prema važećem zakonodavstvu, od 2016. godine umirovljenici koji rade gube samo pravo na indeksaciju isplate mirovina (koja će se nastaviti čim umirovljenik odluči napustiti posao). Odnosno, zaposlenik će i dalje primati plaće i mirovine, ali indeksacija potonje privremeno će biti „zamrznuta“za vrijeme radne aktivnosti umirovljenika i nastavit će se sljedeći dan nakon datuma otkaza.
Isplati li se umirovljeniku nastaviti raditi?
Umirovljenici koji rade, za razliku od onih koji su otišli na zasluženi odmor, ne povećavaju mirovine indeksacijskim koeficijentom (koji Vlada godišnje odobrava). Ovaj se koeficijent ne odnosi ni na osiguravajući dio mirovine ni na fiksne isplate. Rad nakon dostizanja starosne granice za umirovljenje ne utječe na broj već prikupljenih mirovinskih bodova.
Čim starija osoba odluči napustiti posao i napiše ostavku, vratit će joj se sve propuštene isplate.
Na temelju tih činjenica svaki umirovljenik mora sam odlučiti isplati li se ostati na poslu i koliko je to isplativo. Ako ima pristojnu plaću, tada privremeni izostanak indeksacije i drugih povećanja mirovine neće naštetiti njegovom proračunu. Napokon, ukupan prihod od mirovina i plaća definitivno će biti veći od samo jedne mirovine s dodacima. Zatim odgovor na pitanje "Treba li zaposleni umirovljenik dati otkaz?" bit će jednoznačan - ne.
Može li poslodavac otpustiti zaposlenika zbog nastupanja dobi za odlazak u mirovinu?
Poslodavci koji kao razlog za napuštanje zaposlenika navode dob za umirovljenje trebali bi dobro pogledati zakone o toj temi. Zakonodavstvo strogo zabranjuje takvu diskriminaciju i daje umirovljenicima pravo da nastave raditi. Inspekcija rada intervenirat će i uspostaviti pravdu ako poslodavac pokuša otpustiti novokovanog umirovljenika na temelju dobne granice.
