U procesu gospodarske aktivnosti, šefovi organizacija mogu se suočiti sa situacijom kada je glavni zaposlenik iz bilo kojeg razloga privremeno suspendiran s posla. Naravno, ovdje treba nešto poduzeti, jer netko mora ispunjavati službene dužnosti. Ne želim zaposliti novog zaposlenika. U ovom slučaju kombiniranje položaja može pomoći. Primjerice, blagajnica je otišla na godišnji odmor. Šef svoje dužnosti dodjeljuje knjigovođi. Sve ove radnje moraju biti formalizirane ne samo usmeno, već i na papiru.
Upute
Korak 1
Prije svega, vi kao šef organizacije morate obavijestiti zaposlenika o dodjeli poslova. Da biste to učinili, izdajte obavijest. Nakon upoznavanja zaposlenik mora staviti svoj potpis, što će značiti njegov pristanak na kombinaciju.
Korak 2
Budući da je nepraktično sastaviti drugi ugovor o radu, sastavite dodatni ugovor. Obavezno navedite u njemu iznos dodatne isplate na osnovnu zaradu, kao i trajanje ovog sporazuma. Izrazi uvjeta mogu biti sljedeći: „Za rad na položaju (naznačite ga), koji se obavlja prema ovom dopunskom ugovoru, poslodavac se obvezuje plaćati dodatnih 10.000 (deset tisuća) rubalja mjesečno na osnovnu zaradu. Sporazum stupa na snagu od trenutka potpisivanja od obje strane i vrijedi šest mjeseci."
3. korak
Uz ugovor, zaposlenik mora potpisati i lokalne akte. Primjerice, ako mu je dodijeljena financijska odgovornost, sastavite ugovor o punoj individualnoj financijskoj odgovornosti (u vezi s blagajnikom). Zaposlenika također možete potpisom upoznati s dodatnim poslovnim obvezama.
4. korak
Izdajte nalog za kombiniranje pozicija. Ovdje obavezno navedite svoj položaj i puno ime. zaposlenik. Označite da se kombinacija položaja provodi bez povećanja trajanja radnog dana. Unesite iznos dodatne isplate na osnovnu plaću - to može biti fiksna stopa ili možda postotak osnovne plaće. U osnovi navedite broj i datum ovog dopunskog sporazuma.
Korak 5
Potpišite nalog i dajte ga zaposleniku na uvid. Ako želi dobiti primjerak, napravite duplikat administrativnog dokumenta. Uvjerite ga plavim pečatom organizacije.
