Da biste bili unaprijeđeni, morate se voditi prema članku 72.1. Zakon o radu Ruske Federacije. Da biste dovršili ovaj postupak, morate sastaviti niz dokumenata i dobiti pisanu suglasnost samog zaposlenika. Povećanje, kao i smanjenje, treba upozoriti 2 mjeseca prije činjenice izravne obnove.
Potrebno
- - pismeno upozorenje zaposlenika dva mjeseca prije promjene položaja
- -dodatni pristanak uz ugovor o radu
- - nalog obrasca br. T-5
- - unos podataka u osobnu karticu i radnu knjižicu pod sljedećim serijskim brojem
- -promjena stola osoblja
- -dokumenta o novim poslovnim odgovornostima
- -obavještavanje računovodstva o povećanju plaće
- -sve dokumente potpisuju poslodavac i zaposlenik
Upute
Korak 1
Sastaviti dopunski sporazum uz glavni ugovor o radu. U ovom dokumentu navedite položaj, odgovornosti i datum prelaska na novo radno mjesto. Ako se prijenos vrši u drugu strukturnu jedinicu ili u novostvorenu podružnicu, navedite broj odjela ili tvrtke. Dokument treba biti sastavljen u dva primjerka i zapečaćen dvostranim potpisima. Jedan primjerak ostaje u odjelu za kadrove, drugi se predaje zaposleniku.
Korak 2
Nakon potpisivanja dodatnog sporazuma, šef poduzeća izdaje nalog za unapređenje. Sastavite nalog na objedinjenom obrascu br. T-5 i popunite ga u skladu s uputama dekreta Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5.01.04. za broj 1. U redoslijedu navedite datum prijenosa, novo radno mjesto, broj strukturne jedinice, iznos plaće, razlog povećanja. U osnovi navedite napredno usavršavanje, diplomu iz obrazovne ustanove itd. Upoznajte se s naredbom zaposlenika protiv potpisa.
3. korak
Sve dokumente prenesite u odjel za osoblje kako biste podatke o prijenosu unijeli u promociju u svoju osobnu karticu.
4. korak
Sastavite dokument o novim poslovnim odgovornostima, zapečatite ga dvostranim potpisima. Dajte jedan primjerak zaposleniku.
Korak 5
Ako se u poduzeću uvede nova tablica osoblja i radna mjesta preimenuju, a funkcije i plaće zaposlenih ostanu na istoj razini, tada poslodavac ima pravo jednostrano izdati prijenos i upoznati zaposlenike s redoslijedom, novim kadrovima tablica i naziv nove pozicije. Takva registracija nije u suprotnosti s radnim zakonodavstvom, jer se funkcije zaposlenika ne mijenjaju, a plaća ostaje na istoj razini.
