Privremeni rad prilično je česta pojava, može biti zbog sezonske prirode poduzeća, hitnih slučajeva, proizvodnih potreba, dugotrajnog odsustva nekog stručnjaka itd. Unatoč hitnoj prirodi takvog ugovora o radu, zaposlenik će možda morati dati otkaz.
Ugovor o radu s privremenim radnikom
Članak 289. Zakona o radu Ruske Federacije definira privremenog radnika kao onog s kojim se sklapa ugovor o radu na razdoblje do 2 mjeseca. Ali takvi kratkotrajni radni odnosi u svakom slučaju moraju biti formalizirani u strogom skladu s važećim radnim zakonima. Ugovor sklopljen u ovom slučaju također mora jamčiti pružanje svih prava i jamstava propisanih zakonom, unatoč činjenici da u radnom zakonodavstvu ne postoji službeni popis privremenih poslova.
Privremeni radni odnosi regulirani su poglavljem 45. Zakona o radu Ruske Federacije. U nekim slučajevima i oni podliježu pravilima utvrđenim člancima 58., 59., 79. o sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme.
Otkaz s privremenog rada
Valjanost takvih sporazuma prestaje istodobno s istekom rokova navedenih u njima, i, prema čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu najkasnije tri kalendarska dana prije ovog datuma. Od ovog pravila postoji samo jedna iznimka: ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme odsutnosti stalno zaposlenog, poslodavac ne može upozoriti privremenog zaposlenika na predstojeći otkaz. Ako ugovor istječe neradnim danom, sljedeći radni dan smatrat će se datumom otkaza.
Poslodavac može otpustiti privremenog radnika i prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Za to je predviđeno nekoliko slučajeva: bankrot i likvidacija ili reorganizacija poduzeća, promjena broja osoblja, smanjenje. U ovom slučaju, postupak otkaza predviđa obveznu obavijest zaposlenika u pisanom obliku i protiv potpisa najkasnije u roku od 3 kalendarska dana. Pojam, izračunat u kalendarskim danima, uključuje i neradne dane - vikende i praznike.
Pravne norme utvrđene ugovorom o radu na određeno vrijeme poslodavac ili sam zaposlenik ne mogu jednostrano mijenjati - to može učiniti samo uz dogovor strana. Ali privremeni radnik ima pravo otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme. O svojoj inicijativi dužan je obavijestiti poslodavca unaprijed - najkasnije u roku od 3 kalendarska dana. O ovoj želji mora pismeno obavijestiti poslodavca pisanjem izjave u propisanom obliku, kako je utvrđeno u čl. 292. Zakona o radu Ruske Federacije. Po otkazu, uključujući inicijativu privremenog radnika, otpremnina mu se ne isplaćuje.
