Često se dogodi da prethodno voljeni posao ometa provedbu grandioznih planova, suzdržava se od kretanja naprijed i ne dopušta vam da postignete nešto novo u životu. Da biste uštedjeli vrijeme i ne prepisali isto pismo nekoliko puta, potrebno je unaprijed pripremiti se za otkaz i pravovremeno predati ostavku.
Upute
Korak 1
Uzmite komad papira i napišite svoje računa s računalom / pisaćim strojem ili rukom. Imajte na umu da će obično kada se pojave radni sporovi, odbor za njihovo rješavanje pozdraviti rukom napisane verzije bilo kojih izjava, osim ako službeno nije odobren drugi obrazac. Na vrhu stranice s lijeve strane napišite koga tražite da vas otpuste. Navedite naziv organizacije, položaj, prezime i inicijale voditelja. Ostavite podatke o svom položaju u nastavku, zapišite prezime, ime, prezime i broj osoblja. Ponekad je uputno navesti e-mail ili osobni telefonski broj (lokalni za tvrtku ili mobitel). U središte lista upišite naziv slova "Prijava".
Korak 2
Budite sažeti i sadržajni u svojoj izjavi. Ne pišite previše floridly ili predugo. U dokumentu nisu potrebni suvišni detalji, a osobni razlozi mogu se navesti u privatnom razgovoru s upravom. Ne zaboravite da vam preporuke i pregledi mogu dobro doći na budućem radnom mjestu, zato nemojte pisati ljutita pisma niti koristiti uvredljive izraze. Čak i u prisutnosti sukoba i zategnutih odnosa s nadređenima, možete zadržati dostojanstvo i mirno napustiti posao. Ako vam je teško artikulirati razloge svoje želje za odvikavanjem, upotrijebite standardni izraz "Molim vas, otpustite me svojom voljom." Ovo će biti dovoljno.
3. korak
Podnesite ostavku najkasnije 14 dana prije datuma raskida. Zakon o radu obvezuje zaposlenika da unaprijed obavijesti upravu o predstojećem otkazu kako bi organizacija mogla pronaći novog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto. Po dogovoru stranaka možete dobiti otkaz i prije određenog datuma, ali nitko vas ne može natjerati da radite duže. Za šefa organizacije ovo je razdoblje povećano na 1 mjesec. U bilo kojem trenutku prije dana odlaska možete povući prijavu ako novi zaposlenik nije pozvan kod vas (prema utvrđenim pravilima, to je obavezno u pisanom obliku).
4. korak
Na kraju pisma stavite svoj potpis uz prijepis i navedite datum pisanja. Upućujte zahtjev HR-u, HR-u ili tajniku tvrtke. Provjerite je li pismu dodijeljen dolazni broj i postavljen datum primitka dokumenta.
