U životu se sve mijenja: pojavljuju se novi horizonti, privlače obećavajuće prilike, a sada se nekad željeni posao ne čini toliko privlačnim kao nekada. Da bi se okončao poslovni odnos s prethodnim poslodavcem, potrebno je kompetentno i pravodobno sastaviti ostavku.
Upute
Korak 1
U gornji lijevi kut praznog lista napišite mjesto šefa organizacije iz koje ćete dati ostavku, njegovo prezime, inicijale. U nastavku navedite od koga je zahtjev podnesen: vaše radno mjesto, prezime, ime, prezime, osobni broj (ako postoji).
Korak 2
U središte retka velikim slovima napišite naziv dokumenta "Prijava".
3. korak
U tekstualni dio prijave napišite: "Molim vas da me otpustite svojom voljom …". Ako smatrate potrebnim, dodajte ovoj frazi "u vezi s …" i navedite razloge zbog kojih želite otkazati radni odnos s ovim poslodavcem. Napišite kratko i jasno zašto ste odlučili napustiti posao. Imajte na umu da pozitivne preporuke s prethodnih poslova uvijek mogu dobro doći u životu. Stoga strukturirajte svoje fraze tako da nakon čitanja priručnika ne ostane neugodan okus, čak i ako ste u napetoj vezi ili ste nezadovoljni svojim plaćanjem. Državno neutralni, nježni razlozi za odlazak. Ako imate poteškoća s pisanjem ovog dijela prijave, samo ga izostavite: po zakonu uopće nije potrebno navesti razloge za odbijanje vlastitom voljom.
4. korak
Navedite datum otkaza. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavca morate obavijestiti o svojoj želji da raskinete radni odnos najkasnije dva tjedna prije datuma otkaza. Ovih 14 dana potrebno je da organizacija u kojoj radite pronađe novog zaposlenika za svoje mjesto. Posljednji radni dan bit će datum koji navedete u svojoj prijavi. Ako napišete: „Tražim da me otpustite svojom voljom 25. kolovoza 2012.“, tada će na kraju radnog dana 25. kolovoza ugovor o radu izgubiti na snazi, a vi ćete imati radnu knjižicu u tvojim rukama. Međutim, sporazumom stranaka možete biti otpušteni prije dva tjedna: na primjer, na dan pisanja zahtjeva.
Korak 5
Na kraju prijave stavite svoj potpis i datum predaje dokumenta.
