Rodiljni dopust odobrava se svakoj ženi koja je poslodavcu predočila dokumente koji potvrđuju njezinu trudnoću. Istodobno, mlada majka ima pravo iskoristiti samo dio ovog odmora, a tada njezina baka može otići na rodiljni dopust.
Rodiljni dopust
Svaka žena koja živi i radi u Rusiji može otići na rodiljni dopust vezan za njezinu trudnoću i rođenje djeteta. Malo ljudi zna da je cijelo razdoblje porodiljnog dopusta podijeljeno na nekoliko dijelova.
Žena može iskoristiti porodiljni dopust kad njezina trudnoća pređe 30 porodničkih tjedana. Da bi otišla na plaćeni dopust, mora uzeti bolovanje u prenatalnoj klinici, napisati izjavu utvrđenog obrasca i te dokumente prenijeti na odjel osoblja.
Sve plaćene naknade poslodavcu će nadoknaditi država jer je trudnoća i beba rosenie osigurana.
Samo sama trudna zaposlenica može iskoristiti ovu vrstu odmora. Baka, suprug ili neka druga rodbina to ne mogu učiniti. Odmor traje točno 140 dana. Ako se tijekom postupka isporuke pojave bilo kakve komplikacije, može se produžiti. Oni zaposlenici koji imaju dvije ili više beba također bi trebali malo duže odmarati.
Nakon završetka dopusta povezanog s trudnoćom i rođenjem djeteta, žena ima pravo napisati zahtjev za roditeljski dopust do 1,5 godine, a zatim ga, ako je potrebno, može produžiti dok dijete ne bude Star 3 godine.
Baka i ostala rodbina na porodiljnom dopustu
Ne samo majka djeteta, već i baka ili druga rodbina mogu se brinuti o djetetu starosti do 1,5 godine ili čak do 3 godine starosti. U ovom je slučaju važno da samo 1 član obitelji pruža njegu dok majka nastavlja raditi. Istodobno, osoba koja se brine za dijete moći će na odmor otići sasvim službeno.
Ako se situacija u obitelji razvije na takav način da je majci djeteta isplativije raditi, a ocu ili baki u to vrijeme sjediti s djetetom, oni mogu učiniti upravo to. Na kraju 140 dana odmora, mlada majka može početi raditi.
Baka ili druga osoba koja zapravo brine o bebi mora na svom radnom mjestu napisati izjavu da joj treba dopust. U tom slučaju morate priložiti sve potrebne dokumente, uključujući potvrdu s mjesta rada majke bebe da nije iskoristila pravo na odmor.
Odlazak na brigu o bebi također je čovjek koji je preuzeo skrbništvo nad djetetom ili koji ga je usvojio.
Poslodavac je dužan pustiti baku djeteta na godišnji odmor i istovremeno joj platiti mjesečnu naknadu u iznosu od 40% njezinog prosječnog mjesečnog primanja za prethodne 2 kalendarske godine. Ako poslodavac odbije ispuniti svoje obveze, možete kontaktirati Inspekciju rada ili napisati izjavu sudu.
