Prema Zakonu o radu, odnos između poslodavca i zaposlenika može se prekinuti sporazumno. Ova metoda otkaza ugovora o radu najmanje je problematična i dugotrajna. Ali na ovaj ili onaj način, osoblje će morati sastaviti brojne dokumente.
Potrebno
ugovor o radu
Upute
Korak 1
Prvo što trebate učiniti je zaključiti sporazum o otkazu ugovora o radu. U pravilu se izrađuje u pisanom i slobodnom obliku. Potpisale obje strane.
Korak 2
U sporazumu obavezno naznačite broj i datum otkazanog ugovora o radu, a također naznačite da ovaj regulatorni dokument prestaje vrijediti prema stavku 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (sporazum stranaka).
3. korak
Ne zaboravite navesti obveze stranaka, na primjer, isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, dok u ugovoru zapišite datum isplate i iznos.
4. korak
Obavezno zapišite rok za otkaz ugovora o radu. I budite oprezni pri otpuštanju, jer datum naveden u gore napisanom sporazumu mora se podudarati sa stvarnim datumom raskida ugovora, u protivnom ćete morati sastaviti novi ugovor.
Korak 5
Imajte na umu da zaposlenik ne mora sastaviti ostavku, a također ne mora ispuniti propisana dva tjedna nakon potpisivanja dokumenta. S vaše strane, postoje prednosti kod korištenja ove metode otkaza - zaposlenik neće moći osporiti otkaz na sudu i biti vraćen na prethodno radno mjesto. Plusevi postoje i od strane samog zaposlenika - ako se radno iskustvo otkazom po vlastitoj volji ne prekine tri tjedna, tada se otkazom uz obostranu suglasnost to razdoblje povećava na mjesec dana.
Korak 6
Na temelju sporazuma, izdajte nalog za otkaz (obrazac br. T-8). Na liniji Podloga za raskid navedite sporazum. Nakon toga izvršite upis u radnu knjižicu zaposlenika. Napominjemo da se morate pozvati na stavak 1. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (kratice u radnoj knjižici nisu dopuštene).
