Kako Izdati Otkaz Sporazumom Stranaka

Sadržaj:

Kako Izdati Otkaz Sporazumom Stranaka
Kako Izdati Otkaz Sporazumom Stranaka

Video: Kako Izdati Otkaz Sporazumom Stranaka

Video: Kako Izdati Otkaz Sporazumom Stranaka
Video: Why Israel supports Azerbaijan against Armenia? 2024, Ožujak
Anonim

Prema Zakonu o radu, odnos između poslodavca i zaposlenika može se prekinuti sporazumno. Ova metoda otkaza ugovora o radu najmanje je problematična i dugotrajna. Ali na ovaj ili onaj način, osoblje će morati sastaviti brojne dokumente.

Kako izdati otkaz sporazumom stranaka
Kako izdati otkaz sporazumom stranaka

Potrebno

ugovor o radu

Upute

Korak 1

Prvo što trebate učiniti je zaključiti sporazum o otkazu ugovora o radu. U pravilu se izrađuje u pisanom i slobodnom obliku. Potpisale obje strane.

Korak 2

U sporazumu obavezno naznačite broj i datum otkazanog ugovora o radu, a također naznačite da ovaj regulatorni dokument prestaje vrijediti prema stavku 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (sporazum stranaka).

3. korak

Ne zaboravite navesti obveze stranaka, na primjer, isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, dok u ugovoru zapišite datum isplate i iznos.

4. korak

Obavezno zapišite rok za otkaz ugovora o radu. I budite oprezni pri otpuštanju, jer datum naveden u gore napisanom sporazumu mora se podudarati sa stvarnim datumom raskida ugovora, u protivnom ćete morati sastaviti novi ugovor.

Korak 5

Imajte na umu da zaposlenik ne mora sastaviti ostavku, a također ne mora ispuniti propisana dva tjedna nakon potpisivanja dokumenta. S vaše strane, postoje prednosti kod korištenja ove metode otkaza - zaposlenik neće moći osporiti otkaz na sudu i biti vraćen na prethodno radno mjesto. Plusevi postoje i od strane samog zaposlenika - ako se radno iskustvo otkazom po vlastitoj volji ne prekine tri tjedna, tada se otkazom uz obostranu suglasnost to razdoblje povećava na mjesec dana.

Korak 6

Na temelju sporazuma, izdajte nalog za otkaz (obrazac br. T-8). Na liniji Podloga za raskid navedite sporazum. Nakon toga izvršite upis u radnu knjižicu zaposlenika. Napominjemo da se morate pozvati na stavak 1. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (kratice u radnoj knjižici nisu dopuštene).

Preporučeni: