Sporazum stranaka o suradnji sastavlja se u obliku sporazuma. Oblik i klauzule sporazuma utvrđuju se zakonom uzimajući u obzir namjere i dogovore sudionika. Izraz "sporazum stranaka" češće se koristi u području radnog prava i podrazumijeva poseban postupak za otkaz koji je predviđen u stavku 1. čl. 77. članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Za početak se stranke (zaposlenik i poslodavac) moraju složiti. Otkaz sporazumom stranaka može se formalizirati samo u odsustvu prigovora, ali na inicijativu bilo koje od njih.
Korak 2
Inicirajuća stranka priopćava svoj prijedlog drugoj strani. To se može učiniti pismeno i usmeno. Prikladnije je to učiniti usmeno, jer možete odmah razgovarati o svim točkama bez dužeg dopisivanja.
3. korak
Tijekom pregovora dođite do kompromisnog rješenja o sljedećim pitanjima: formulaciji razloga za otkaz (sporazum stranaka), roku otkaza, iznosu otpremnine (ako je potrebno).
4. korak
Imajte na umu da ako zaposlenik ima neiskorišten godišnji odmor, tada ga morate platiti i, ako zaposlenik želi, odrediti zadnji dan godišnjeg odmora kao datum otkaza. Dodajte ovu nijansu i u tekst sporazuma.
Korak 5
Nakon dogovora o svim pitanjima, sastavite sporazum stranaka, u pisanom obliku, u dva primjerka. Naziv dokumenta trebao bi izgledati ovako: Ugovor br. … o otkazu ugovora o radu od (datum ugovora) br. (Broj ugovora). Dalje, naznačite mjesto sastavljanja (grad) i datum sporazuma.
Korak 6
U zaglavlju navedite strane u sporazumu (baš kao što je učinjeno u ugovoru o radu). Zatim, tačku po točku, navedite sporazume: - da se ugovor raskida u skladu s odredbom 1., člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije (sporazumom stranaka);
- naznačiti dan otkaza (datum);
- evidentirati da se na dan otkaza poslodavac obvezuje radniku dati popunjenu radnu knjižicu i izvršiti punu isplatu;
- ako se isplaćuje otpremnina, navedite tu činjenicu i iznos isplate;
- dodati standardne klauzule da stranke nemaju međusobnih potraživanja i da je ovaj sporazum sklopljen u dva primjerka, obje jednake pravne snage.
7. korak
Potpišite ugovor i ovjerite ga s poslodavcem.
Korak 8
Nakon potpisivanja sporazuma, potrebno je izdati nalog za otkaz, u kojem se navode osnove za otkaz (članak Zakona o radu Ruske Federacije) i osnove dokumenata (Ugovor br … od …. Upoznajte zaposlenika s nalogom protiv potpisa.
Korak 9
U radnu knjižicu upišite broj narudžbe. Bolje je to učiniti na dan otkaza, jer ako je otkaz zakazan nakon određenog vremenskog razdoblja, planovi stranaka mogu se promijeniti.
Korak 10
Svaka od strana ima pravo promijeniti svoje namjere u vezi s otkazom. U tom je slučaju potrebno poslati pismeni prijedlog drugoj strani za otkazivanje sporazuma.
11. korak
Ako se druga strana složi, sporazum i nalog se poništavaju, što se također sastavlja u pisanom obliku u istom obliku kao i sam sporazum i nalog za otkaz
Korak 12
Ako se druga strana ne složi, tada sporazum ostaje na snazi, nemoguće ga je jednostrano otkazati.
