Određivanje fonda i obujma plaća provodi se u granicama sredstava odobrenih proračunom tvrtke i u skladu s izračunatim tarifnim standardom za svakog zaposlenika u tvrtki za tekuću financijsku godinu.
Potrebno
ukupan iznos naknade (plaće, bonusi, doplate, dodatci), ukupan iznos radnog vremena, broj zaposlenih
Upute
Korak 1
Izračun plaće najvažniji je kriterij pri planiranju nagrađivanja zaposlenika, jer izražava ukupan iznos financijske imovine poduzeća, pa bi, kako bi se jasno utvrdila struktura isplate sredstava, trebalo razlikovati nekoliko vrste sredstava za plaće: - mjesečno, koje možete izračunati zbrajanjem ukupnog dnevnog fonda s dodatnim isplatama povezanim s neradnim danima i praznicima, što također uključuje godišnji odmor, bolovanje i otpremnine.
Korak 2
Dnevno, predstavlja zbroj fonda po satu i dodatnih plaćanja koja su povezana s pauzama unutar smjena; - da biste ga izračunali po satu, trebate odrediti tarifni fond za isplatu sredstava, naime, koje plaće zaposlenik prima u u skladu s određenom tarifom i sažeti uz dodatne naknade za odrađeni sat, koje uključuju noćne smjene i bonus poticaje.
3. korak
Kada analizirate, planirate i predviđate buduće učinke sredstava za obračun plaća, bit će vam važno izračunati indekse i standardne omjere prosječnih mjesečnih, prosječnih dnevnih i prosječnih satnica: - kako biste saznali plaću po jednom zaposleniku vaše tvrtke na dan prosječno mjesečno, trebate uzeti ukupnu mjesečnu plaću fonda i podijeliti s prosječnim brojem svih zaposlenih.
4. korak
Prosječne dnevne plaće. Ovu vrstu naknade za zaposlenike u vašoj tvrtki možete izračunati dijeljenjem dnevnog broja plaća s odrađenim satima. Ako izračunate prosječnu satnicu, za to se ukupna platna lista po satu dijeli s odrađenim satima.
