Degradiranje zaposlenika izuzetno je osjetljivo pitanje i za zaposlenika i za HR menadžera. Međutim, ponekad je iz objektivnih razloga to potrebno učiniti. Razmotrimo kako formalizirati ovaj postupak u skladu sa zakonom.
Upute
Korak 1
Postoje dva pravna načina da se zaposlenici degradiraju na njihova radna mjesta: dogovorom strana ili provođenjem certifikata i utvrđivanjem njegove neprimjerenosti za to radno mjesto. Naravno, prva metoda je najprikladnija. Da biste to učinili, morate se dogovoriti sa zaposlenikom. Ako i sam razumije da je izostavio puno pogrešaka i nije u mogućnosti biti na ovoj poziciji, tada će u pravilu ili pristati na degradiranje ili će početi tražiti novi posao.
Korak 2
Međutim, većina radnika ne želi njihovo propadanje, što je i razumljivo. U ovom slučaju, sniženje se može izvršiti samo nakon certificiranja zaposlenika: prema odredbi 3. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nedovoljne kvalifikacije moraju biti službeno potvrđene rezultatima certificiranja. To znači da tvrtka treba provesti certificiranje zaposlenika, što bi pokazalo nedovoljnu kvalificiranost tog zaposlenika.
3. korak
Najbolje je ako tvrtka redovito provodi certificiranje osoblja i, u skladu s tim, ima dokumente u kojima je zabilježeno kako certificiranje treba provesti i koje rezultate trebaju pokazati kvalificirani zaposlenici na određenom radnom mjestu. Ako se takva potvrda ne provede, morat će se organizirati. Za provedbu certificiranja mora se formirati komisija za certifikaciju, koja se u pravilu sastoji od čelnika tvrtke, menadžera ljudskih resursa i ostalih zaposlenika tvrtke (ako je potrebno). Ovjeri ne podliježu samo zaposlenici koji su na svom radnom mjestu radili manje od godinu dana, trudnice, umirovljenici.
4. korak
Na temelju rezultata ovjere (u slučaju da su nezadovoljavajući), poslodavac ima pravo zaposlenika degradirati, otpustiti, premjestiti na drugo radno mjesto ili promijeniti radne uvjete (plaća, ovlasti itd.).
