Pronalazak dobrog posla vrlo je odgovoran posao o kojem izravno ovisi vaš budući život. Stoga ima smisla zadatak pronalaska posla povjeriti profesionalcu. Ali kako ne pogriješiti odabirom dobre regrutne agencije?
Upute
Korak 1
Postoje dvije vrste regrutnih agencija: regrutiranje i regrutiranje. Razlika između njih je značajna. Agencije za zapošljavanje besplatne su za profesionalce koji traže posao, ali se plaćaju iz proračuna tvrtke klijenta. Stoga su odgovorni samo firmi koja ih je angažirala da ispune nalog za zatvaranje slobodnog mjesta. Odnosno, ako ste stručnjak koji se prijavio agenciji za zapošljavanje radi pronalaska posla, oni ne snose nikakve obaveze prema vama, a posao pogodan za vas naći će se samo ako se tvrtka koja vas treba kao stručnjaka prijavi za njihov usluge.
Korak 2
Ako u kratkom vremenu želite pronaći dobar posao, budite spremni sami platiti usluge agencije za zapošljavanje. To je njihova glavna razlika od agencija za zapošljavanje - plaćanje ne vrši tvrtka koja zapošljava osoblje, već osoba koja traži posao. Sukladno tome, ako se prijavite takvoj tvrtki za usluge zapošljavanja, s vama se sklapa ugovor i oni uz određenu naknadu traže prikladna slobodna mjesta, pripremaju vas za razgovor i provode moguće edukacije. Stoga, prije nego što kontaktirate agenciju za zapošljavanje, pojasnite kojoj vrsti pripada i koliko brzo možete očekivati da ćete pronaći odgovarajući posao.
3. korak
Kad ste već pronašli nekoliko prikladnih agencija za zapošljavanje, samo morate odabrati najbolju između njih. Da biste to učinili, pročitajte recenzije o tim tvrtkama na Internetu. Otiđite u njihov ured, razgovarajte sa zaposlenicima, ovo bi vam odmah trebalo pomoći da shvatite postoji li zaista ozbiljna tvrtka pred vama. Svakako pojasnite koliko dugo agencija za zapošljavanje postoji - što dulje djeluje, više iskustva imaju zaposlenici, više baze podataka. Raspitajte se o garancijama za posao koje vam daje agencija za zapošljavanje, koliko slobodnih radnih mjesta su vam spremni pružiti u bliskoj budućnosti. Po vremenu rada, prema stupnju obučenosti i učtivosti zaposlenika, lako možete shvatiti isplati li se obratiti ovoj agenciji za zapošljavanje ili je bolje potražiti drugu, prikladniju.
