Život i zdravlje zaposlenika najvažnije je pitanje za poslodavca. Ne treba se bojati pretjerivanja, važno je poduzeti sve mjere za stvaranje sigurnog radnog okruženja. U skladu sa zahtjevima članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik mora biti obučen o sigurnim radnim praksama i podučen.
Upute
Korak 1
Za organizaciju takvog rada u poduzeću razvija se i odobrava standard zaštite rada. U njemu, do najsitnijih detalja, treba propisati redoslijed, učestalost brifinga, imenovati odgovorne osobe. Uz to se izrađuju i odobravaju upute o zaštiti rada za vrste rada (za sve glavne profesije), sažetak početnih i uvodnih uputa. Upravo su ti dokumenti osnovni pri podučavanju zaposlenika.
Korak 2
Upute o zaštiti na radu na radnom mjestu izdvajaju se od općeg broja time što ih neposredni nadzornik (predradnik, mehaničar, predradnik itd.) Provodi u radnji, na mjestu, u laboratoriju itd. Razlikujte primarni, ciljni, ponovljeni i neplanirani brifingi na radnom mjestu.
3. korak
Početni se brifing provodi prvog radnog dana prije nego što se zaposleniku dozvoli samostalan rad. Obavezan je za sve osobe zaposlene u poduzeću, bez obzira na uvjete (privremeno, na sezonu, na praksu itd.), Ili premještene iz jedne strukturne jedinice u drugu.
Upute provodi voditelj radionice, mjesta itd. U obliku razgovora zaposleniku se detaljno objašnjavaju osnovni zahtjevi zaštite rada: značajke rada, sigurne radne prakse, putovi prolaska, zahtjevi za kombinezonima i zaštitnom obućom itd. Preporučuje se korištenje sažetka početni brifing. Kako bi se osiguralo da zaposlenik savlada temu, postavljaju mu se pitanja.
Rezultati brifinga bilježe se u časopisu utvrđenog oblika, gdje instruktor i instruktor stavljaju svoje potpise. U pravilu, nakon brifinga, zaposlenik se raspoređuje na praksu s iskusnim radnikom. Cilj mu je stjecanje vještina u sigurnoj proizvodnji rada. Broj dana (smjena) prakse ovisi o profesiji, opasnostima po zdravlje, kako za zaposlenika, tako i za one oko njega. Ako posao nije povezan s povećanim sigurnosnim zahtjevima, pripravnički staž možda neće biti dodijeljen. Da bi to učinila, tvrtka mora imati odobreni popis zanimanja, prijem u samostalan rad obavlja se bez prakse.
4. korak
Preusmjeravanje se provodi u pravilu jednom u tromjesečju (ali najmanje jednom u šest mjeseci) radi konsolidacije stečenog znanja o zaštiti rada i dnevnika, potrebni su potpisi svakog zaposlenika i voditelja odjela.
Korak 5
Razlog neplaniranog informiranja može biti promjena tehnološkog procesa, primanje nove opreme, uvođenje novih pravila, uputa i slučajevi ozljeda radnika. U koloni "sadržaj brifinga" treba navesti razlog koji ga je prouzročio. Ovo može biti veza na putovnicu nove opreme, broj i datum regulatornog dokumenta, upute, brzojave o ozljedama itd.
Korak 6
Druga je vrsta ciljanih uputa. Izvodi se prije izvođenja zadatka povezanog s povećanom opasnošću (na primjer, s pristupom željezničkoj pruzi). Izvodi ga predradnik, smenski predradnik. Ako su u posao uključeni zaposlenici druge strukturne jedinice, tada samo voditelj (voditelj radionice, voditelj gradilišta, mehaničar itd.)
