Karakteristika je službena provjera uspješnosti zaposlenika od strane poslodavca. Ovaj pregled trebao bi sadržavati opis profesionalnih i osobnih kvaliteta zaposlenika, kao i podatke o njegovoj društvenoj i radnoj aktivnosti, radnoj disciplini.
Upute
Korak 1
Opis posla nema službeni format. No, da bi bio kompetentan, potrebno je pridržavati se određenog „predloška“. Ovaj predložak opisuje sve osobine zaposlenika, uključujući one negativne. Prije nego što ispunite, sami odlučite zašto pišete recenziju. Ne zaboravite da se karakteristika značajno razlikuje od preporuke.
Sam postupak popunjavanja recenzije sličan je pisanju detaljnih odgovora o kvalitetama zaposlenika.
Korak 2
Prvo navedite ime, prezime, prezime i datum rođenja vašeg bivšeg zaposlenika. U istom odlomku navedite razinu njegovog obrazovanja (odnosno sve obrazovne institucije koje je zaposlenik završio i u kojima, možda, nastavlja studij). Ovdje također možete navesti bračni status podređenog, prisutnost djece.
Napišite naziv organizacije iz koje je dana ova karakteristika; naznačiti položaj zaposlenika, opisati dužnosti koje je obavljao ili ih obavlja. Navedite pozitivne osobine koje zaposlenik posjeduje, razinu njegove profesionalne izobrazbe, dajte informacije o postignućima i nagradama. Ako je zaposlenik završio tečajeve profesionalnog usavršavanja, navedite detalje o tim tečajevima.
U nastavku navedite negativne osobine zaposlenika, ako ih ima, opišite kazne i kršenja discipline.
3. korak
U završnom dijelu karakteristike navedite svrhu njenog sastavljanja.
Karakteristiku mora potpisati glava. Uz potpis, preporuča se navesti svoje podatke za kontakt. To je neophodno u slučaju da primatelj recenzije ima bilo kakvih pitanja za vas. Potvrdite potpis pečatom svoje organizacije. Uz pečat i svoj potpis navedite datum izdavanja specifikacije.
Recenzija se obično izrađuje u dva primjerka. Predajte izvornik i ostavite kopiju svojoj organizaciji.
