Osiguravanje sigurnosti uvjeta rada za zaposlenike i organiziranje službe za zaštitu rada u poduzeću izravna je odgovornost poslodavca. Stvaranje odjela ili objedinjavanje funkcija zaštite rada provodi se po izboru rukovoditelja i ovisi o broju zaposlenih u poduzeću.
Potrebno
- - dokumenti poduzeća;
- - zakonodavstvo o zaštiti rada i srodni dokumenti;
- - stožer za zapošljavanje;
- - obrazac za izradu zaštite rada;
- - obrazac za narudžbu za izmjene stola osoblja.
Upute
Korak 1
Prvo odlučite kako ćete organizirati zaštitu rada. Ako vaša tvrtka zapošljava više od 50 ljudi, trebali biste stvoriti odjel ili uvesti kadrovsku jedinicu, čija će odgovornost uključivati kontrolu nad osiguravanjem sigurnosti zaposlenika. Ako tvrtka ima mali broj zaposlenih, tada odgovornost za podučavanje mora biti dodijeljena direktoru tvrtke. Kada broj organizacije premaši 700 ljudi, tada bi se trebao stvoriti odjel za zaštitu rada i uvesti u tablicu osoblja.
Korak 2
Sastavite uredbu o zaštiti rada u vašem poduzeću. Da biste to učinili, slijedite preporučeni odobreni položaj. Izvršite potrebne prilagodbe koje će biti primjenjive na vašu organizaciju i koje će se uzeti u obzir ovisno o specifičnostima aktivnosti tvrtke.
3. korak
Izdati naredbu o stvaranju službe za zaštitu rada ili uvođenju jedne stožerne jedinice za sigurnosnu funkciju stručnjaka. Ravnatelj bi trebao dodijeliti odgovornosti za promjenu stola osoblja, kao i izradu opisa poslova, šefu odjela za osoblje.
4. korak
Sastaviti naredbu za promjenu stola kadrova, gdje naznačiti da bi u nju trebala biti uključena služba zaštite rada ili položaj zaposlenika koji nadzire sigurnost uvjeta rada zaposlenika. Na temelju naloga, pravilno promijenite stolove za zapošljavanje i odobrite ih s šefom tvrtke.
Korak 5
Izraditi opise poslova za zaposlenike odjela za zaštitu rada. Da biste to učinili, morat ćete se voditi preporukama koje nude zakoni i zahtijevaju poseban pristup.
Korak 6
Sastavite potrebne upute za BZR za svaku osoblje u poduzeću. Ovisno o specifičnostima aktivnosti tvrtke, razviti i odobriti dokumente od direktora organizacije čiji je popis naveden u preporukama.
