Moderna proizvodnja zahtijeva neprestanu usmjerenu radnu aktivnost. Učinkovita radna aktivnost moguća je samo ako postoji kultura rada, kako za zaposlenika, tako i za samu proizvodnju.
U procesu radne aktivnosti ne stvaraju se samo materijalne i nematerijalne koristi koje zadovoljavaju potrebe ljudi, već se formiraju i osobne osobine zaposlenika. Tijekom rada radnici stječu nove vještine, otkrivaju svoje sposobnosti, nadopunjuju vlastito znanje i neprestano se usavršavaju. Na temelju toga svaki zaposlenik razvija i neprestano poboljšava radnu kulturu.
Koncept radne kulture
Kultura rada skup je osobnih i postupno razvijanih osobina zaposlenika, kao i organizacije poduzeća, dakle, zahvaljujući kojima se radna aktivnost potiče, koordinira i provodi.
U kulturi rada istraživači razlikuju nekoliko njezinih sastavnica.
1. Stalno poboljšavanje radnih uvjeta u kojima se odvija radni proces. Radno okruženje uključuje: osvjetljenje, temperaturu zraka, dizajn radnog mjesta u boji, radne alate. Sredstva za rad su oprema, strojevi, industrijske zgrade, promet i drugo. Poboljšanje kulture rada u poduzeću uključuje stvaranje najudobnijih uvjeta za provođenje radnih aktivnosti od strane zaposlenika.
2. Poboljšanje kulturnih i radnih odnosa u timu. Ovdje kultura rada uključuje razvoj povoljne moralne i psihološke klime, zahvaljujući kojoj sudionici radne aktivnosti međusobno kontaktiraju bez štete po radni proces. To uključuje odnose u timu zaposlenika jednakih po socijalnom statusu, odnose s upravom i nadređenima. Druga važna komponenta ove komponente radne kulture su visokokvalitetni poticaji i pristojne plaće. Prisutnost povoljne atmosfere među sudionicima radne aktivnosti izravno utječe na rezultat porođaja.
3. Kultura rada same osobnosti koja uključuje vrijednosti i motive zaposlenika, njegovu razinu i kvalitetu profesionalnog znanja, osobne motive i samodisciplinu radnika. Vrlo važna komponenta kulture čovjekova rada je želja i sposobnost stalnog razvoja u određenom području rada.
Zaposlenik koji ima i neprestano razvija osobnu kulturu rada cijeni se višestruko više od radnika koji ne želi razvijati tu kvalitetu. Takvi se ljudi kreću karijernom ljestvicom i postižu izvrsne rezultate u životu, a također su dobrodošli u društvu.
Kultura rada pojedinca
Osoba s usađenom radnom kulturom ima niz profesionalnih znanja, neprestano ih razvija, teži zadanom cilju, ispunjava niz obveza i ima dobru samodisciplinu.
Kultura čovjekova rada uvelike ovisi o psihološkim i socijalnim kvalitetama sudionika u radnoj aktivnosti. To uključuje osobnu motivaciju za rad, želju za razvojem i samodisciplinu.
Istodobno s sudjelovanjem u procesu rada, zaposlenik razvija vlastitu radnu kulturu. Radnik stječe iskustvo, naporan rad, razboritost, sposobnost analize, marljivost, odgovornost itd. Kultura rada osobe procjenjuje se ukupnošću radnih osobina zaposlenika.
Dakle, kultura rada skup je osobina radnika istodobno s uvjetima rada u poduzeću, bez kojih je nemoguće normalno funkcioniranje radne aktivnosti.
