Ako dobijete otkaz, uvijek postoji izlaz i više. Glavno je razumjeti što točno želite dobiti nakon otkaza i odgurnuti emocije jer uvelike ometaju donošenje odluka.
Nužno je
- - zakon o radu Ruske Federacije;
- - savjetovanje iskusnog osoblja;
- - Inspekcija rada;
- - izvještaji o radu, svjedočenja kolega.
Upute
Korak 1
Prvo morate shvatiti kako se otkaz uopće može formalizirati. Izrazi, zakoni, članci su različiti i postoje nijanse. Dakle, možete biti otpušteni "svojom voljom", "uz dogovor strana", "u vezi sa smanjenjem broja osoblja", "u vezi s likvidacijom poduzeća", "prema članku 81. Zakona o radu Kodirati". Svaki od ovih slučajeva ima svoje suptilnosti.
Korak 2
Ako vam se ponudi da otpustite vlastitom voljom, poslodavac očekuje da vas se riješi s malo krvi, odnosno da vam ne plati ono što dugujete. "Otpuštanje vlastitom voljom" formulacija je koja odgovara svim poslodavcima, bez iznimke. Ipak, kad otkažete plaćaju točno onoliko koliko radite. Ako zaposlenik ne želi potpisati takvu izjavu, može mu se ponuditi "otkaz prema članku".
3. korak
Ako se namjeravate boriti, ponudite poslodavcu otkaz "po dogovoru strana" i u ugovor zapišite svoje uvjete. U razgovoru možete nagovijestiti da znate koliko je teško otpustiti osobu "pod člankom" i koje važne dokaze treba imati vaš poslodavac. Sjajno je ako pripadate povlaštenoj kategoriji građana: trudni ste, odgajate dijete sami ili ste majka s mnogo djece. Tada vas je gotovo nemoguće otpustiti.
4. korak
Ako se poslodavac ne složi s tim uvjetima, trebali biste se sjetiti je li bilo povreda i zabluda u vašoj povijesti rada u posljednjih mjesec ili dva. Na što biste trebali obratiti posebnu pozornost: ne biste trebali kasniti, odsutnost s posla trebala bi biti ispravno dokumentirana, izvršavanje vaših dužnosti trebalo bi jasno odgovarati ugovoru o radu koji ste potpisali. Ne potpisujte papire ne gledajući; prilikom slanja na službeno putovanje uzmite putni list.
Korak 5
Ako ste otpušteni zbog smanjenja broja osoblja (odredba 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), onda se nemate zbog čega brinuti. Poslodavac vas mora unaprijed obavijestiti o otkazu, ponuditi vam drugi posao, identificirati korisnike, prijaviti otkaz službi za zapošljavanje i isplatiti vam otpremninu u iznosu od nekoliko plaća nakon otkaza.
Korak 6
Ako vas žele otpustiti zbog likvidacije poduzeća, na to također morate biti upozoreni najkasnije 2 mjeseca prije otkaza. Imate puno pravo prijevremeno odustati nakon što ste plaću za ta dva mjeseca primili u džep.
7. korak
Najprijatniji način za vas je otkaz po dogovoru strana. Otkaz sporazumom stranaka događa se u skladu s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 1. Nakon otkaza dobivate novčanu naknadu. Iznos ove naknade bit će ograničen vašim međusobnim dogovorom s poslodavcem. Sklapa se pisani sporazum u kojem se navodi kada ćete dobiti otkaz i koju novčanu naknadu možete dobiti.
Korak 8
Ako vam prijeti otkaz prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nemojte se uznemiriti prije vremena. Možete biti otpušteni kad se promijeni vlasnik poduzeća (članak 81. stavak 4.) ako ste generalni direktor, zamjenik generalnog direktora ili glavni računovođa. Možete biti otpušteni zbog neskladnosti sa svojim stavom (članak 81. stavak 3.). Tada bi se za vas trebala okupiti komisija za ovjeru koja će za vas izraditi testni zadatak. Čak i ako se ne nosite s tim, oni vas ne mogu odmah otpustiti. Trebalo bi vam ponuditi drugo radno mjesto u ovoj organizaciji.
Korak 9
Ako vam prijeti otkaz prema odredbi 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, tada redovito ne ispunjavate svoje radne dužnosti. Zapamtite, da biste dobili otkaz, kršenja moraju biti redovita i bez dobrog razloga. Osim toga, morate imati formalne disciplinske mjere.
Korak 10
Također vam može zaprijetiti otkazom zbog odsutnosti ili zakašnjenja prema članku 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to je moguće samo ako niste predali nikakve dokumente, zašto ste bili odsutni. Također se ne preporučuje redovito kasniti, ali nitko vas ne može otpustiti zbog jednog kašnjenja kraćeg od 4 sata. Egzotičniji članci zbog kojih biste mogli dobiti otkaz su Krađa i pronevjera te Gubitak povjerenja. Oni se odnose na dokumentirana kršenja financijski odgovornih osoba ili na prekršaje počinjene pod utjecajem alkohola ili droga.
11. korak
Čak i ako dobijete otkaz, imate svako pravo nastaviti borbu. U roku od mjesec dana od datuma otkaza možete tužiti svog poslodavca. Također se trebate obratiti inspekciji rada i osigurati da nakon otkaza dobijete radnu knjižicu s napomenom o otkazu, naredbom o otkazu i nalozima za izricanje kazni (ako postoje).
