Zakon o radu u zemlji poboljšava se iz godine u godinu. Jedan od glavnih ciljeva ovog rada je zaštita prava građana. U tržišnoj ekonomiji poslodavci čine sve kako bi smanjili svoje troškove, pa zakonodavna zaštita prava radnika postaje vrlo važan zadatak.
U travnju 2012. Zakon o radu izmijenjen je na novogodišnje praznike 2013. i narednih godina. Siječanjski praznici su skraćeni, sada će trajati od 1. siječnja do 8. siječnja. Vlada zemlje će, prema vlastitom nahođenju, određenim praznicima dodati dva slobodna dana. Planirano je da to budu praznici 1. i 9. svibnja.
Od 2013. bolovanje u Rusiji neće plaćati poslodavac, već izravno Fond socijalnog osiguranja. Uz to, prema planovima Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja, radne knjižice otkazat će se u Rusiji 2013. godine. Predstavnici ministarstva smatraju da je ovaj dokument zastario i da nije potreban u suvremenoj ekonomiji.
Ministarstvo financija planira iznijeti prijedlog prema kojem će od 2013. godine poslodavcima biti zabranjeno isplaćivanje plaća u gotovini. Sve plaće moraju se prenijeti na bankovnu karticu zaposlenika. Ovakav način plaćanja trebao bi povećati naplatu poreza i učiniti financijske transakcije transparentnijima. Dodatni razlog je želja da se smanji broj napada na radnike na dan isplate. Podizanje gotovine dopušteno je samo ako se zaposlenici nalaze u teško dostupnim područjima i nemaju pristup bankarskim uslugama. Planirano je da se prijedlog zakona o prijelazu na bezgotovinsku isplatu plaća usvoji do kraja 2012. godine.
U fazi je razmatranja prijedlog zakona kojim se zabranjuje poslodavcima da bez značajnih razloga otpuštaju zaposlenike koji ovise o djeci s invaliditetom mlađoj od 18 godina. Otpuštanje zaposlenika bit će moguće samo ako prizna ozbiljne prekršaje.
Planirano je usvajanje zakona prema kojem će, u slučaju insolventnosti poslodavca, zaposlenici poduzeća biti u privilegiranom položaju u odnosu na ostale vjerovnike. To znači da će se iz sredstava koja se nalaze na računima poduzeća najprije isplatiti dugovi za plaće zaposlenicima, a tek onda će se izvršiti nagodbe s partnerima tvrtke.
Pretpostavlja se da će se u obračun plaća uvesti redak za naknadu u slučaju kašnjenja plaća. Ovaj pristup želi potaknuti poslodavce da isplaćuju plaće na vrijeme.
Koncept rada na daljinu pojavit će se u radnom zakonodavstvu; trenutno se razrađuju sve nijanse zakona.
