Upoznavanje s timom važan je dio poslovnog bontona. U nizu tvrtki uvođenje novog zaposlenika organiziraju HR stručnjaci. Međutim, često se osoba mora predstaviti kolegama. U svakom slučaju, morate imati na umu nekoliko jednostavnih pravila kako biste ostavili dobar prvi dojam.
Upute
Korak 1
Pripremite se za susret s novim timom unaprijed. Uoči prvog radnog dana za to odvojite 1-2 sata slobodnog vremena. Zamolite obitelj i prijatelje da vam ne smetaju. Razmislite o svojoj slici: koju ćete odjeću odjenuti, koji će joj pribor odgovarati, što trebate ponijeti sa sobom (olovku, bilježnicu, mapu itd.). Sve bi stvari trebale biti skromne, u međusobnom skladu i udovoljavati korporativnim zahtjevima.
Korak 2
Napravite kratku priču o sebi: dob, bračno stanje, gdje ste studirali, prethodno mjesto rada, hobiji, pozitivne i negativne osobine itd. Najvjerojatnije nećete izreći većinu svoje autobiografije. No, imajući pripremljeni tekst, nećete se zbuniti kad čujete ponudu da ispričate o sebi. Vježbajte svoj govor pred ogledalom.
3. korak
Izađite iz kuće rano ujutro. U prvom radnom danu zakašnjenje je neprihvatljivo. Hodajte nekim dijelom puta. Energična šetnja na svježem zraku pomoći će vam da se smirite, saberete misli i budete pozitivno raspoloženi.
4. korak
Molimo posjetite odjel za ljudske resurse prije početka rada. U malim je organizacijama običaj da novi zaposlenik izravno posjeti direktora. Ti će ljudi odabrati kako će vas predstaviti timu.
Korak 5
Istodobno upoznavanje s cijelim timom To se radi kad se novi vođa uvede na radno mjesto ili u vrlo malim tvrtkama, u kojima je interakcija između zaposlenika vrlo bliska. U tom će slučaju HR stručnjak ili čelnik organizacije imenovati vaše prezime, ime i prezime, radno mjesto, naznačiti opseg vaših odgovornosti i područje odgovornosti.
Korak 6
U velikim tvrtkama svi prisutni članovi radnog kolektiva neće vam se predstaviti poimence, jer trebat će puno vremena. U procesu rada samostalno ćete saznati imena i prezimena svojih kolega. U timovima od najviše 20 ljudi, najvjerojatnije ćete biti predstavljeni svakom zaposleniku osobno. Pokušajte se sjetiti imena i glavnih odgovornosti svojih kolega. Kasnije ćete saznati više o njima, ali sada je važno naučiti koja će vas poslovna pitanja vezati.
7. korak
Upoznavanje osoblja odjela i obilazak organizacije Ovo je možda najčešći način predstavljanja pridošlice. Vaš neposredni nadzornik prvo će reći timu o vama, a zatim će poimence navesti sve zaposlenike odjela i njihove radne odgovornosti, pokazati vam radno mjesto i objasniti prioritetne zadatke. Nešto kasnije, na primjer, nakon ručka, vi i vaš šef posjetit ćete susjedne odjele. Tamo će vas direktor imenovati i objasniti koja pitanja trebate kontaktirati s ovom strukturnom jedinicom tvrtke.
Korak 8
Nakon formalnog uvoda, od vas će se možda zatražiti da ispričate malo o sebi i postavite dodatna pitanja. Sad će vam vrlo dobro doći govor koji ste uvježbali dan ranije.
Korak 9
Govorite jasno i razgovijetno, nemojte koristiti žargon i parohijalne izraze. Odgovorite na sva pitanja točno, bez nagovještaja i nejasnoća. Objasnite da imate određeno životno i profesionalno iskustvo. Uvjerite nove kolege u vašu odanost i spremnost da iskreno rade za dobrobit tvrtke.
Korak 10
Ne preopterećujte prezentaciju previše osobnim podacima. Na primjer, kada govorite o obitelji, ne biste trebali navoditi imena i dobi svih rođaka. Samo recite da ste oženjeni i imate dva sina. Ne dosađujte publici nabrajanjem svojih nagrada i dostignuća. U procesu rada kolege će cijeniti vaše profesionalne kvalitete. Ne možete kategorički kritizirati svoje prethodno radno mjesto. Na pitanje o razlozima otkaza, dajte neutralan odgovor: "Mislim da ću se u vašoj tvrtki moći u potpunosti realizirati."
11. korak
Budite mirni, samopouzdani i prijateljski raspoloženi. Pokušajte se nositi s neodoljivim osjećajima. U govoru ne treba čuti isprične ili, obrnuto, pretjerano samopouzdane intonacije. Govorite glatko, ne prebrzo ili pretiho. Ne pravite duge stanke kako ne biste stekli dojam da ne možete pronaći prave riječi. Nasmiješite se i šalite umjereno kako vašu priču ne bi doživljavali kao nešto neozbiljno, nevažno i beznačajno.
Korak 12
Osobno upoznavanje s timom Ova opcija je nepoželjna, ali moguća. Ako vas iz prvog razloga zaposlenici organizacije nisu upoznali prvi ili drugi dan, idite se upoznati sami. Počnite s tajnikom upravitelja i radnicima susjednih odjela. Navedite svoje ime i titulu, recite da biste rado saznali malo o tome što ovaj odjel radi. Dobar razlog za međusobno upoznavanje bit će malo profesionalno pitanje za pomoć u rješavanju koje možete kontaktirati sa svojim kolegama.
