Ponekad, u procesu ekonomske aktivnosti organizacije, poslodavac koristi takozvani poziv zaposlenika za rad vikendom i neradnim praznicima. Prije svega, vrijedi napomenuti da prilikom izvršenja ove operacije upravitelj mora naplatiti plaćanje za prekovremeni rad. Kako inspekcija rada ne bi izricala kazne organizaciji, potrebno je pravilno uputiti sam poziv.
Upute
Korak 1
Zbog proizvodnih potreba zaposlenika možete pozvati na rad vikendom, ali za to mu morate poslati pisanu obavijest. Naravno, bolje je to učiniti unaprijed, na primjer, ako je očito da se odjel ne može nositi s nagomilanim poslom.
Korak 2
Ali što učiniti kad se iznenada pojavila "upravo ta potreba"? U ovoj situaciji nemojte zanemariti pisanu obavijest, sastavite je na dan kada ovaj zaposlenik ode na posao.
3. korak
Nakon toga ispunite nalog za pozivanje zaposlenika za prekovremeni rad, gdje naznačite prezime, ime, prezime, položaj zaposlenika, broj prekovremenih sati. Ako niste sigurni da će se zaposlenik snaći u određenom vremenskom razdoblju, bolje je ne navoditi radno vrijeme, već jednostavno napišite: "Nazovite prekovremeni rad i platite prema vremenskom listu."
4. korak
Nakon toga, potpišite nalog, a zatim se upoznajte s podacima samog zaposlenika, potpišite njegov dokument i sve podatke zapečatite plavim pečatom.
Korak 5
Obavezno zabilježite prekovremeni radni sat. U pravilu, na temelju ovog dokumenta, računovođa će izračunati plaćanje.
Korak 6
Napominjemo da se, prema Zakonu o radu, prekovremeni rad plaća na drugačiji način, tj. Prva dva sata moraju se platiti najmanje jedan i pol, a sljedeći sati dvostruko. No, od čega se izračunava ova veličina: od plaće ili od pune plaće (s bonusima, dodacima), u šifri nije navedeno, pa je uputno ovaj uvjet propisati u ugovoru o radu.
