Isplata naknada za staž izračunava se i isplaćuje uzimajući u obzir upute iz dopisa Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 162-AS od 15. siječnja 2008. Iznos se dodaje mjesečno na plaću zaposlenika na temelju dokumenata koji potvrđuju radni staž i kolektivnog ugovora u kojem se navodi postotak naknada.
Potrebno
- - kolektivni ugovor;
- - kalkulator;
- - akt upravne komisije;
- - protokol.
Upute
Korak 1
Prema pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, svaki poslodavac dužan je samostalno odlučiti koliko će i prema kojoj shemi platiti za radno iskustvo. Sve službene upute moraju biti sadržane u internom pravnom aktu tvrtke ili kolektivnom ugovoru.
Korak 2
Uspostavite kolektivni ugovor s primarnim ili neovisnim sindikalnim odborom. U kolektivnom ugovoru detaljno, tačka po tačka, opisuju postupak isplate dodatka za kontinuirano radno iskustvo.
3. korak
Staž možete platiti u fiksnom iznosu ili u postocima od plaće svakog zaposlenika. Potvrda zakonitosti isplate bit će radna knjižica, ugovor o radu ili drugi dokumenti koji se sastavljaju u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva.
4. korak
Točan radni staž za koji ćete platiti doplatak utvrđuje upravno povjerenstvo poduzeća u osobi poslodavca, financijskog direktora, članova sindikalne organizacije. Ako vaše poduzeće nema primarnu ili neovisnu sindikalnu organizaciju, možete sastaviti kolektivni ugovor i odrediti točan radni staž za plaćanje s predstavnicima radnika izabranih na glavnoj skupštini.
Korak 5
Nakon završetka kolektivnog ugovora i akta upravne komisije poduzeća, sastavite protokol, unesite sve brojeve i uži popis dokumenata o uplati premije u njega.
Korak 6
Platite radni staž na dan isplate, dodavanjem fiksnog iznosa ili određenog postotka na vašu plaću.
7. korak
Svake godine svaki zaposlenik koji je ostao raditi u vašoj tvrtki povećava iznos ili postotak isplate za staž u skladu s uputama izdanih dokumenata. Plaća za radni staž poticajna je naknada koja pomaže u smanjenju fluktuacije zaposlenika.
