Dodatak na plaću dodjeljuje se zaposlenicima kojima je proširen popis radnih zadataka. U tom je slučaju potrebno sastaviti odgovarajući ugovor s kojim se zaposlenik mora upoznati i na njemu staviti svoj potpis.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrazac za narudžbu za doplatu;
- - lokalni regulatorni akt;
- - opis posla;
- - dokumenti poduzeća;
- - pečat organizacije.
Upute
Korak 1
Sastavite kolektivni ugovor ili lokalni propis u skladu sa zahtjevima ruskog zakona i propisa vaše tvrtke, podrazumijevajući iznos plaćanja za obavljanje bilo koje radne funkcije prilikom kombiniranja zanimanja ili povećanja obima posla. Napominjemo da se povećanje obima posla i kombinacija smije izdati u razdoblju od najviše mjesec dana i to samo uz pristanak zaposlenika.
Korak 2
Sklopite ugovor sa zaposlenikom kojem želite dodijeliti dodatak. Ako će mu, na primjer, biti povjerene dužnosti glavnog računovođe tijekom odmora potonjeg, to bi se trebalo smatrati povećanjem opsega posla. Stalni prijenos bilo kakvih odgovornosti na njega smatrat će se honorarnim radom. U dogovoru sa zaposlenikom nužno je navesti njegove dužnosti, rok za njihovu provedbu, a on mora pročitati upute i potpisati svoj pristanak. Ovjerite dokument s potpisom glave ili posebne ovlaštene osobe, stavite pečat organizacije.
3. korak
Sastavite nalog na temelju sporazuma sklopljenog sa zaposlenikom. U gornjem dijelu navedite puni i skraćeni naziv organizacije, stavite broj dokumenta i trenutni datum. Predmet naloga trebao bi odražavati imenovanje dodatne isplate zaposleniku, a dolje - njegovo ime i radno mjesto prema tablici osoblja.
4. korak
U administrativnom dijelu dokumenta navedite datum početka i završetka dodatnih plaćanja, popis dužnosti zaposlenika. Zapišite točan iznos naknade koju će zaposlenik dobiti, a zatim dokument ovjerite potpisom upravitelja i pečatom tvrtke. Proslijedite nalog za upoznavanje zaposleniku koji će dobiti dodatne isplate, on se također mora upoznati s dokumentom i staviti na njega svoj potpis.
