Često zaposlenici kadrovskih odjela ili izravno šefu trebaju sastaviti opis zaposlenika tvrtke. Ponekad je takva karakteristika potrebna za podnošenje sudu ili se mora pružiti na zahtjev druge vanjske organizacije. Ovo je službeni dokument koji je sastavljen u skladu s utvrđenim pravilima.
Upute
Korak 1
Sadržaj karakteristika poslanih sudu trebao bi uglavnom odražavati osobne osobine zaposlenika. Prije izrade nacrta, najbolje je konzultirati se s predstavnikom tijela koje je zatražilo ovaj dokument, on je u zahtjevu naznačen kao izvršitelj. Najbolje je uključiti neposrednog nadređenog u pisanje takvog dokumenta, jer samo on može objektivno procijeniti osobne kvalitete ovog zaposlenika. Čak i ako je takav opis sastavljen bez sudjelovanja osoblja, tamo će ga trebati potpisati nakon pisanja.
Korak 2
Tekst napišite na zaglavlju tvrtke, gdje su naznačeni njegovo puno ime, detalji i kontakt brojevi. Podijelite tekst dokumenta u nekoliko gradivnih blokova. U naslovu navedite prezime, ime i prezime zaposlenika, radno mjesto koje zauzima.
3. korak
Navedite osobne podatke zaposlenika - godinu i mjesto rođenja, obrazovne institucije koje je završio i datume njihovog diplomiranja, primljene specijalnosti. Ako postoje podaci o vojnoj službi, oni se također moraju odražavati u osobnim podacima. Za karakterizaciju na sudu navedite bračno stanje zaposlenika, broj uzdržavanih koji ga uzdržavaju.
4. korak
U opisu ukratko opišite podatke o radnoj aktivnosti: od koje godine zaposlenik radi u poduzeću, koja mjesta i u koje vrijeme je zauzimao. Ukratko odrazite spektar problema s kojima se bavi na radnom mjestu, opišite koje su njegove odgovornosti.
Korak 5
Molimo ocijenite njegove poslovne i osobne kvalitete. Istodobno možete koristiti dokumente pripremljene za posljednju potvrdu. Recite nam o poticajima zaposlenika i razlozima tih nagrada, odražavaju njegov osobni doprinos postignućima kojima se vaša tvrtka može ponositi.
Korak 6
Kad opisujete osobne osobine, koristite pojmove kao što su dobroćudnost, društvenost, osobna pristojnost, odgovornost i naporan rad. Pokušajte biti objektivni, što točnije odrediti razinu njegovog znanja i vještina, dati iskren opis svojstava njegovog karaktera.
