U skladu s člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kršenja roka za isplatu plaća, isplata otkaza itd., Poslodavac je dužan platiti zaposleniku u skladu s postupkom koji je utvrdio sud s kamatama obračunatim za svaki dan kašnjenja.
Nužno je
Računalo, olovka, list A4
Upute
Korak 1
Da biste pokrenuli pravni postupak, obratite se sudu s prijavom za naplatu duga nadnice. Za početak prikupite dokumente potrebne za podnošenje tužbe: ugovor o radu, nalog za zapošljavanje, putovnicu, TIN, potvrdu koja potvrđuje iznos zaostalih plaća, izračun povrata iznosa. Napravite kopije ovih dokumenata za tuženika i treće strane, ovjerite kod javnog bilježnika.
Korak 2
Ako poslodavac ne izda potrebne dokumente, potražite ih na sudu, naznačujući u prijavi da ih je nemoguće dostaviti krivnjom poslodavca.
3. korak
Napiši prijavu ručno ili na računalu. U prijavi navedite ime suda kojem želite podnijeti zahtjev. Napišite svoje prezime, ime, prezime, adresu, telefon. Navedite naziv organizacije koja zapošljava, njene detalje i adresu. Ako je ispitanik predstavnik organizacije, navedite njegovo ime i adresu.
4. korak
U tekstu tužbenog zahtjeva navedite suštinu kršenja vaših prava. Navedite koje ste isplate izgubili, na primjer, plaća nije isplaćena na vrijeme ili nije u cijelosti. Jasno i kratko sažeto opišite detalje zahtjeva. Dajte svoju ocjenu pozivanjem na Zakon o radu.
Korak 5
Navedite zahtjeve, na primjer, "Tražim naplatu zaostalih plaća" / "naknada zaostalih plaća" / "naknada moralne štete". Napišite u kojem iznosu treba prikupiti novac. Navedite cijenu zahtjeva, odnosno dugovani iznos. Prilog uz prijavu mora sadržavati kopije dokumenata, kao i kopije zahtjeva. Potpišite datum prijave i potpis.
Korak 6
U roku od pet dana sudac će donijeti rješenje o pokretanju sudskog postupka, nakon čega će najkasnije dva mjeseca kasnije biti donesena sudska odluka. Na žalbu na sudsku odluku možete se žaliti u roku od 15 dana od dana primitka preslike sudske odluke.
