Karakteristika - službeni pregled službenih, socijalnih i radnih aktivnosti određene osobe. Ne postoje regulirana pravila za pisanje karakteristika. Daje kratki opis radnog puta, poslovanja, moralnih osobina rada i društvenih aktivnosti. Karakteristiku izrađuje predstavnik uprave, glava potpisuje i stavlja se službeni pečat organizacije.
Upute
Korak 1
Karakteristika je napisana na zaglavlju organizacije, format lista A-4. Može ga izravno napisati šef, službenik za ljudske resurse, zaposlenik odjela za ljudske resurse ili administrator poduzeća.
Korak 2
U naslovu morate navesti sve detalje o organizaciji, kontakt brojeve i datum dokumenta.
3. korak
U središtu lista nalazi se riječ - obilježje.
4. korak
Slijede osobni podaci zaposlenika. Puno ime, datum rođenja, obrazovanje i podaci o profesionalnom razvoju.
Korak 5
Obilježja radne aktivnosti. Potrebno je navesti datum zaposlenja, pružiti informacije o rastu u karijeri, o radnim rezultatima koje je postigao ovaj specijalist. Navedite na kojem je položaju osoba dobila posao, koje su se promocije odvijale, o obrazovnim institucijama koje su dovršene dodatno za napredovanje.
Korak 6
Za procjenu različitih kvaliteta zaposlenika. Opišite njegove poslovne kvalitete, razinu psihološke stabilnosti, uspješnosti, razinu profesionalnosti, opišite primljene poticaje i nagrade, nagrade, kao i kazne primijenjene na ovog zaposlenika. Navedite za koje je i pod kojim okolnostima zaposlenik nagrađen i nagrađen.
Korak 7
Opišite osobne osobine. To mogu biti: komunikacija s radnim kolektivom, opća kultura zaposlenika, sposobnost izlaska iz teških i konfliktnih situacija, sposobnost organiziranja tima i vođenja posla u pravom smjeru.
Korak 8
Procijeniti stručnost. Navedite kakvo iskustvo ima ovaj zaposlenik, koji nivo profesionalnog znanja, o sposobnosti samoobrazovanja, poznavanju regulatornih i pravnih akata, o sposobnosti obavljanja posla na vrijeme i na vrijeme. O pouzdanosti ovog zaposlenika, da je uvijek spreman raditi i izvan normaliziranog rasporeda. O marljivosti i spremnosti za pomoć kolegama.
Korak 9
Opišite opću erudiciju osobe, analitičke vještine, sposobnost organiziranja tima, sposobnost održavanja poslovnih odnosa, postavljanja ciljeva i ciljeva, njihovo uspješno ispunjavanje, kvalitetu radnog učinka, naznačite sposobnost donošenja odgovornih odluka i ponašanje u stresnim i nestandardnim situacijama.
Korak 10
Navedite odnos tima prema ovom zaposleniku i odnos zaposlenika prema timu. O sudjelovanju zaposlenika u društvenom životu tima.
11. korak
U zaključku je naznačeno da su obilježja dana za iznošenje sudu.
Korak 12
Karakteristika se obično daje pozitivna, kako ne bi pogoršala tešku životnu situaciju osobe.
