Uredski život je organizam sa svojim osobinama. Jedan od njih je odabir nadređenih jednog od zaposlenika davanjem bilo kakvih privilegija.
Upute
Korak 1
Naplata za mobilnu komunikaciju
Potpišite nalog za plaćanje svih troškova poslovnog broja izdanog tvrtki i dodijeljenog zaposleniku. Takav korak omogućit će mu da značajno uštedi na telefonskim pozivima, a vi ćete pokazati svoju zabrinutost za zaposlenika važnog za tvrtku.
Korak 2
Prošireno osiguranje
Standardna opcija korporativnog osiguranja za tim obično se razlikuje od one koja se daje menadžmentu. Stavite zaposlenika na popis vladajućih osoba koje će primati širi spektar medicinskih usluga na štetu tvrtke.
3. korak
Potpisivanje ugodnih dana odmora
Sastavljeni rasporedi odmora ne odgovaraju uvijek planovima i željama zaposlenika. Dajte svom važnom zaposleniku priliku da sam odabere razdoblje odmora (obično su najpoželjniji ljetni mjeseci).
4. korak
Skraćivanje radnog dana
Za posebne usluge tvrtki, zaposlenik može dobiti privilegiju u obliku smanjenja duljine radnog dana. Dopustite mu da dođe sat vremena kasnije ili napusti ured sat vremena ranije (njegov izbor). Potpisivanje naloga u ovom je slučaju obvezno.
Korak 5
Dodjela zasebnog ureda
Mnogi zaposlenici sanjaju o tome, ali većina njih mora raditi u jednom uredu s odjelima za panele.
Korak 6
Prilika za rad izvan ureda
Neke profesije uključuju rad na Internetu ili samo za računalom. Neka zaposlenik odabere mjesto za samostalno obavljanje svojih radnih zadataka. Neka nekoliko dana u tjednu provodi kod kuće, pod uvjetom da postoji kvalitetno izvršenje i da nema gubitka posla za tvrtku.
