Ako ste otpušteni na inicijativu poslodavca i ne slažete se s tim, tada se u nekim slučajevima posao može vratiti i nadoknaditi za cijelo vrijeme prisilnog zastoja. Pri jednostranom prestanku radnog odnosa, poslodavac se mora pridržavati svih pravila i sastaviti sve dokumente u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- -izjava
- -kopija dokumenata na osnovu kojih ste otpušteni ili otpušteni
- - radna knjižica i njezin primjerak
Upute
Korak 1
Poslodavac može samoinicijativno raskinuti radni odnos u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom. Ako zaposlenik ne odgovara zauzetoj poziciji; krši disciplinu; izgubljeno povjerenje, što se odnosi samo na financijski odgovorne osobe; odaje službene tajne.
Korak 2
U svim slučajevima otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, djela povrede, pismene opomene s kaznom, mora se izraditi pismeno obrazloženje kršitelja. Sve dokumente potpisuje povjerenstvo stvoreno za razmatranje ove povrede i prekršitelj. Ako se ovaj postupak ne provede prije otkaza, tada se otkaz smatra nezakonitim.
3. korak
Trudnice ne mogu dobiti otkaz u slučaju tehnološkog viška u poduzeću žene s djecom mlađom od tri godine; samohrane majke ili očevi; roditelji s mnogo djece; zaposlenici na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti o toj činjenici dva mjeseca prije otpuštanja i ponuditi posao u drugom odjelu ili drugoj specijalnosti. Isplaćujte naknadu za dva mjeseca u visini prosječne zarade. Ako se otpušteni radnik prijavi na burzu rada i ako za dva mjeseca ne uspije naći posao, poslodavac će biti primoran platiti otkaz za treći mjesec.
4. korak
Ako se tvrtka likvidira, tada se otpuštaju svi zaposlenici, bez iznimke, bez obzira kojoj kategoriji pripadaju. Svima se isplaćuju naknade za tehnološki višak. Ovo je jedini slučaj u kojem se posao ne može vratiti i nitko ne može prisiliti poslodavca da ponovno otvori poduzeće.
Korak 5
U svim ostalim slučajevima, ako mislite da ste nezakonito i nepravedno izgubili posao, obratite se sudu, inspekciji rada, tužiteljstvu. Nakon razmatranja vaše prijave i istrage otkaza ili otpuštanja, možda ćete biti vraćeni na svoje radno mjesto.
Korak 6
Poslodavac će na to biti prisiljen. Ako se ne bude pridržavao uputa nadležnih tijela, izreći će mu se velika upravna novčana kazna i otvoriti slučaj za kazneni progon.
