Danas je traženje posla nemoguće bez odsutnog poznanstva s poslodavcem, a obično se odvija slanjem životopisa podnositelju zahtjeva. Dobro napisan životopis utire put mnogim velikim tvrtkama, čak i mladim zaposlenicima.
Upute
Korak 1
Riječ "sažetak" ima francuske korijene i znači "sažetak". Danas se životopis podrazumijeva kao kratki opis profesionalnih postignuća i kvaliteta podnositelja zahtjeva čiji je cilj zainteresirati poslodavca, stvoriti pozitivno mišljenje o potencijalnom zaposleniku i organizirati osobni sastanak.
Životopis stvara prvi dojam o podnositelju zahtjeva, što je najvažniji trenutak u susretu s regruterom. Obično ne prelazi obujam dvaju ispisanih listova formata A4 i ne bi trebalo potrajati više od 4-5 minuta da ga pročitate.
Korak 2
Većina životopisa slijedi, ako ne jasnu strukturu, onda neki slijed obveznih točaka. Ovo je potpuna naznaka prezimena, imena i prezimena, datuma rođenja, kontakata (koji uključuju ne samo brojeve telefona, već i e-poštu, faks i druga sredstva komunikacije). Dalje, podnositelj zahtjeva treba navesti svrhu svog životopisa - na primjer, dobivanje određene pozicije u ovoj tvrtki. Kronološkim redoslijedom obvezno je navesti obrazovanje i radno iskustvo tijekom posljednjih 10 godina. U nedostatku radnog iskustva (za sveučilišne studente), opisuju se prakse, dodatni tečajevi i obuke.
3. korak
Mnogi tražitelji posla posvećuju veliku pozornost potonjim odjeljcima - dodatnim i osobnim podacima, no nedavno regruteri ne preporučuju usredotočivanje na njih. Moraju navesti minimalne podatke koje poslodavac zaista mora znati - znanje jezika, prisutnost vozačke dozvole i automobila, posjedovanje računala i ostale uredske opreme. Od osobnih kvaliteta naznačene su one koje su povezane s radom (predanost, profesionalnost i slično).
4. korak
Lošim se smatra označavanje željene plaće, objavljivanje fotografije (naravno, ako poslodavac to ne zahtijeva) i samohvala.
Važne točke pisanja životopisa uključuju pismenost, odsutnost pogrešaka i službeni stil prezentacije.
