Svaka je osoba barem jednom u životu naišla na pitanje kako doći do posla. Pronalaženje posla nije jednostavan test. Pronalazak pravog radnog mjesta pola je uspjeha, još uvijek morate proći intervju, a ponekad prilikom prijavljivanja za posao trebate ispuniti upitnik kandidata.
Sve su prepreke prošle, vaša je kandidatura odobrena, sada bi se trebali uredno urediti radni odnosi. Da biste to učinili, trebate kontaktirati odjel za osoblje: napisati izjavu i dostaviti dokumente:
- putovnica;
- dokumenti o obrazovanju;
- radna knjižica (za one s radnim iskustvom);
- fotografije 3x4;
- LIM;
- SNILS (potvrda o osiguranju);
- Liječnička potvrda;
- vojna iskaznica (za ročnike).
Neke organizacije nude podnositelju zahtjeva da prođe liječnički pregled kada se prijavljuje za posao u odjelnoj bolnici, u ovom je slučaju prolazak liječničkog pregleda besplatan.
Nakon pružanja liječničkog uvjerenja, prijavu potpisuje voditelj. Podnositelj zahtjeva upoznaje se s potpisom s lokalnim propisima i internim propisima poduzeća. Tada se sastavlja ugovor o radu u dva primjerka, od kojih jedan ostaje u odjelu za osoblje poduzeća, a drugi se daje zaposlenoj osobi. Izdaje se nalog za prijem na radno mjesto o čemu se vrši upis u radnu knjižicu.
Ugovor o radu glavni je dokument kojim se uređuju uvjeti suradnje: prema njemu zaposlenik mora obavljati određene funkcije (rad), pokoravati se disciplini, a poslodavac mora osigurati dobre uvjete rada, pravovremeno isplaćivati plaće i naknade, plaćati godišnji odmor, bolovati napustiti. Ugovor o radu može biti na neodređeno vrijeme i na određeno vrijeme, sklopljen za vrijeme odsutnosti zaposlenika, na primjer tijekom njegove bolesti.
Moguće je zaposliti posao prema građanskopravnom ugovoru. Ovo je sporazum jednakih strana o obavljanju ovog ili onog djela na određeno vrijeme i odgovarajućem plaćanju ili plaćenom pružanju usluga. Može se jednostrano prekinuti. Takav je sporazum koristan za poslodavca jer ga oslobađa niza obveza predviđenih Zakonom o radu.
Ne možete započeti posao bez sastavljanja ugovora, radni odnosi moraju biti sklopljeni u obliku predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, samo u ovom slučaju zaposlenik je osiguran od neugodnih iznenađenja.
