U svakom poduzeću zaposlenici rade prema vlastitom rasporedu rada. Postoji 5-dnevni radni tjedan s dva slobodna dana, raspored rada u smjenama, dnevni raspored i tako dalje. Na sve neradne praznike, prema bilo kojem rasporedu rada, zabranjeno je raditi. Izuzetak su slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, kada se rad poduzeća ne može zaustaviti. Radovi na praznicima obavljaju se uz pisanu suglasnost zaposlenika.
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik radi po rasporedu smjena, a vikendi prema njegovom rasporedu nisu subota i nedjelja, tada su za ovog zaposlenika subota i nedjelja radni dani i ne plaćaju se dvostruko ili uz osiguranje dodatnog slobodnog dana.
Korak 2
Ako poslodavac angažira zaposlenika za rad na njegov slobodan dan, predviđeno njegovim rasporedom rada, tada se posao obavlja uz pismenu suglasnost radnika. Plaćeni dvostruki ili dodatni slobodni dan.
3. korak
Neradni praznici utvrđeni su u članku br. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjenjuju se na sve zaposlenike bez obzira na njihov raspored rada. Ako ovih dana zaposlenik ne mora raditi prema svom rasporedu, tada bi trebao dobiti slobodan dan. Zaposlenike je moguće uključiti u rad praznicima samo uz njihov pismeni pristanak. Praznici se plaćaju dvostruko više ili dvostruko više od proizvodnje. Ako zaposlenik želi dobiti dodatni slobodni dan umjesto dvostruke isplate, tada se plaćanje za praznike naplaćuje u jednom iznosu.
