HR menadžer nije samo osoba koja je odgovorna za pronalaženje novih zaposlenika. HR odjel ima mnogo zadataka - od stvaranja povoljne psihološke klime u timu do organizacije internih korporativnih događaja.
Životopis HR menadžera - na što treba paziti
HR menadžeri bave se nekoliko vrsta aktivnosti - pronalaženje i zapošljavanje novih zaposlenika za tvrtku, dogovaranje odmora, transfera i otpuštanja, organiziranje psiholoških treninga za stvaranje povoljnog okruženja u timu i još mnogo toga. Ovisno o odabranoj specijalizaciji, trebate sastaviti životopis.
Kako napisati životopis za HR menadžera
Kad zapošljavaju novog člana tima, HR osoblje uvijek obraća pažnju na to kako se sastavlja životopis. Već po njegovom izgledu može se reći koliko je osoba kvalificirana. Zbog toga je vrijedno pristupiti pisanju životopisa vrlo odgovorno, obraćajući pažnju na sve nijanse.
Prvo, papirologija. Dostupno je nekoliko predložaka životopisa. Izgledaju slično. Samo su u nekim slučajevima radno iskustvo i mjesto studija navedeni u tablicama, dok su u drugima navedeni jedan za drugim, naznačujući datume početka i završetka studija i pozicije na radnim mjestima. Istodobno, u zaglavlju dokumenta moraju biti navedeni naziv podnositelja zahtjeva, prebivalište i telefonski broj. A u nekim slučajevima, kada postoje dobna ograničenja - i datum rođenja. Vještine i sposobnosti trebaju se staviti iza tablice koja prikazuje prethodne poslove.
Druga stvar koju treba potražiti je opis specifičnih vještina koje će biti potrebne od HR menadžera. To je poznavanje glavnih članaka zakona o radu, sposobnost sastavljanja opisa poslova, vođenja evidencije radnih knjiga, izračunavanja bolovanja i prekovremenih sati itd. I bolje je ako se sve to znanje pokaže valjanim. Budući da ih je vrlo lako provjeriti tijekom usmenog razgovora.
Treća važna točka je stečeno obrazovanje. Najčešće preferiraju zapošljavanje osobe koja je završila psihološki ili sociološki fakultet i ima odgovarajuću specijalizaciju za radno mjesto HR menadžera. Ali istodobno se smatraju diplomcima različitih sveučilišta za menadžment - oni često obučavaju univerzalne menadžere.
Radno iskustvo jedan je od presudnih trenutaka prilikom prijave na određeno radno mjesto. Čak i ako je radna knjižica čista ili uopće ne postoji, ovu stavku morate ispuniti. Tamo možete unijeti podatke o praksi instituta, kao i podatke o bilo kakvom honorarnom radu. Čak i prisustvo minimalnog radnog iskustva daje prednost u odnosu na kandidate koji ga uopće nemaju.
Također je vrijedno obratiti pažnju na popunjavanje odjeljka o osobnim kvalitetama. Svakako vrijedi unijeti komunikacijske vještine, sposobnost uspostavljanja kontakta s ljudima i nekonfliktnost. HR položaj najčešće uključuje stalnu komunikaciju sa zaposlenicima i tražiteljima posla, a ove su osobine nevjerojatno važne za izgradnju konstruktivnog dijaloga.
