Prvi dojam koji će potencijalni zaposlenik ostaviti na poslodavca ovisi o životopisu. Objavljivanje i slanje životopisa prvi je korak do pronalaska novog, boljeg posla. Tisuće životopisa svakodnevno pregledavaju HR službe. Kako napisati životopis za rukovodeće mjesto tako da se ističe iz mase i ostavlja dobar dojam?
Upute
Korak 1
Postoji više od desetak "tipova" menadžera - od upravitelja ureda do menadžera nabave. Razmotrimo primjer pisanja životopisa za srednjeg menadžera bez dodirivanja određene specijalizacije. Glavni uvjet kandidatima za mjesto srednjeg menadžera je iskustvo u upravljanju ljudima. Odnosno, srednji menadžer je vođa male skupine ljudi. Ali to je idealno, često se ovaj ili onaj zaposlenik može nazvati menadžerom, a da nema takvo iskustvo.
Korak 2
Prvo pravilo dobrog životopisa za rukovodeće radno mjesto je dobro definiran naziv radnog mjesta. Nemoguće je jednostavno napisati "menadžer", izgledat će kao da sam kandidat ne zna koga želi raditi ili kao da ga nije briga. Malo je vjerojatno da će to ostaviti povoljan dojam na poslodavca.
3. korak
Čak i ako je obrazovanje kandidata apsolutno nesuštinsko (kemičar, filolog itd.), To ipak mora biti naznačeno u životopisu. Važno je da kandidat ima visoko obrazovanje, što znači da je namjerno slijedio put profesionalnog i osobnog razvoja, težeći uspjehu. Veliki plus bit će prisutnost drugog specijaliziranog obrazovanja (čak i tečajeva), ili još više MBA.
4. korak
Ključni dio svakog životopisa je radno iskustvo. Mora se navesti od samog početka ili tijekom posljednjih 10 godina. Životopis bi trebao pokazati kako je kandidat rastao u tvrtki. Bit će najbolje ako kandidat raste na nekoliko mjesta u istoj tvrtki (pomoćnik - menadžer - viši menadžer). Ako u jednoj tvrtki nema takvog dugotrajnog radnog iskustva, još uvijek je potrebno pokazati rast - već u nekoliko tvrtki. Bolje je promijeniti tvrtku za 5 godina, ali pokazati rast, nego raditi istih 5 godina u istoj tvrtki na istoj poziciji.
Korak 5
Ako kandidat nema liderskog iskustva, ali se prijavljuje za rukovodeće mjesto, morat će opravdati svoje ambicije u karijeri. To ćete najlakše učiniti tijekom razgovora. U životopisu trebate istaknuti svoja postignuća u posebnom stupcu (međutim, takav stupac treba raditi u bilo kojem životopisu) i opisati svoje osobne osobine, koje će kandidata pokazati svrhovitom i ambicioznom osobom.
Korak 6
U odjeljku "očekivanja plaće" bolje je navesti nižu razinu plaće (od 50 000 rubalja), umjesto jasnog iznosa (45 000 rubalja). Za menadžere na visokoj razini ima smisla uopće ne navesti željenu razinu dohotka - o tome će se već razgovarati na razgovoru i ovisi o tome kako će se kandidat moći "prodati".
