Profesionalna aktivnost značajno utječe na čovjekovu osobnost. Promovira razvoj različitih kvaliteta potrebnih za njegov rad. Ali s druge strane, struka može imati negativan utjecaj, što psiholozi nazivaju profesionalnom deformacijom.
Profesionalna deformacija
Profesionalna deformacija su promjene u osobnosti, karakteru, vrijednostima, ponašanju i drugim kvalitetama koje se javljaju pod utjecajem profesionalne aktivnosti. Oni ljudi čiji je rad usko povezan s drugim ljudima najosjetljiviji su na deformacije. To su vođe, službenici, psiholozi, učitelji, liječnici, kadrovski stručnjaci, menadžeri, vojno osoblje itd.
Najčešće se profesionalna deformacija izražava formalnim odnosom prema ljudima, povećanom agresivnošću, neadekvatnom percepcijom situacija i ljudi, nestankom života i moralnih vrijednosti. Takve promjene mogu biti epizodne ili postati stabilna osobina ličnosti. Profesionalna se deformacija očituje u načinu ponašanja, govora, navika, pa čak i izgleda osobe.
Vrste profesionalnih deformacija
Jedan od posebnih slučajeva profesionalne deformacije je administrativni užitak. Ovu državu karakterizira pretjerano oduševljenje njegovom moći, opijenost njome. Ova deformacija dovodi do zlouporabe položaja, administrativne samovolje i zlouporabe nečijeg položaja.
Erozija upravljanja je druga vrsta profesionalne deformacije. Ova je država svojstvena predstavnicima vodećih položaja. Dugotrajni radni odnos kao vođa često dovodi do činjenice da osoba počinje donositi neučinkovite i neučinkovite odluke. To je zbog činjenice da vođa koji uživa u moći neprestano nastoji proširiti svoje moći i potpunu kontrolu, a interesi poduzeća za njega nestaju u drugi plan. Dokazane metode vođenja postaju neučinkovite, ali osoba ih se i dalje drži, jer nesposoban naučiti nove metode upravljanja. "Liječenje" ove vrste profesionalne deformacije uklanjanje je iz upravljanja ili premještanje na drugo mjesto.
Treća vrsta profesionalne deformacije je izgaranje. Izražava se u ravnodušnosti, tjelesnoj iscrpljenosti, emocionalnoj iscrpljenosti, negativnom odnosu prema ljudima i negativnom samopoimanju sebe u profesiji. Najosjetljiviji na emocionalno sagorijevanje su pojedinci kojima nedostaje autonomije (na primjer, žene s niskim plaćama), kao i pretjerano orijentirani na ljude idealisti, mekani, humani, opsjednuti svojim idejama. Emocionalno hladni ljudi također su skloni izgaranju, radije suzdržavajući negativne osjećaje u sebi. Rizik od emocionalnog sagorijevanja povećava se produljenim i intenzivnim psihoemocionalnim aktivnostima, nepovoljnom psihološkom atmosferom u timu i odsutnošću jasne organizacije i planiranja rada.
