Na tržištu rada postoji ogroman broj ljudi koji žele pronaći ili promijeniti posao. Elektroničke baze podataka agencija za zapošljavanje preplavljene su životopisima. Međutim, još uvijek je teško pronaći pravog zaposlenika koji bi udovoljio svim uvjetima za upražnjeno radno mjesto. Da biste to učinili, morate potrošiti puno vremena na pregled životopisa, provođenje intervjua, testova itd. Utoliko je uvredljivije ako je rezultat ovog rada nula. Kako između velikog broja kandidata za upražnjeno radno mjesto odabrati pravog kandidata?
Upute
Korak 1
U prvoj, preliminarnoj fazi, odaberite životopis koji, u skladu s njihovim formalnim zahtjevima (dob, spol, obrazovanje, profesionalne vještine, itd.), Udovoljava potrebnim zahtjevima. Ovaj posao izvodi HR stručnjak koji ne može znati sve zamršenosti svake profesije. Zbog toga je već na prvim koracima prilika za jednu od dvije grube pogreške: • prijem na intervju nepodobnog kandidata (to je sasvim popravljivo, voditelju će trebati samo neko vrijeme); • preskakanje dobrog stručnjaka iz formalnih razloga (ova se pogreška više ne može ispraviti). Kako biste se što više zaštitili od toga, uključite u pregled životopis srednjih menadžera, pod čijim će nadzorom raditi budući stručnjak. Oni su dobro svjesni specifičnosti rada na upražnjenom radnom mjestu, moći će istaknuti najvažnije zahtjeve za kandidata.
Korak 2
Nakon odabira životopisa, pozovite kandidate na razgovor i sastavljanje upitnika voditelju kadrovskog odjela. U ovoj fazi, ako ima puno kandidata, dopušteno je organizirati grupni razgovor. Osim što ćete uštedjeti vrijeme za razgovore, odmah možete vidjeti je li kandidat spreman za rad u timu, procijeniti njegovo javno ponašanje, a prije svega pozovite ih da popune upitnike. Možete koristiti tipična pitanja, ali bolje je preraditi njihov sadržaj za određeno mjesto. Vrlo je važno da odgovori iz upitnika i sadržaj životopisa ne proturječe jedni drugima. Obratite pažnju na to koliko se brzo daju odgovori na pitanja i jesu li u potpunosti otkriveni, jesu li pravilno napisani.
3. korak
Kada se prikupe svi životopisi i upitnici, vrijeme je da obavite razgovore s kandidatima. Tijekom usmenog razgovora trebate utvrditi kome od kandidata može biti dopušten razgovor s upraviteljem. Napravite mali stol za sebe: za svakog kandidata ispunite stupce "profesionalnost, radno iskustvo, aktivnost, komunikacijske vještine itd." Označite ih na skali od 5 stupnjeva. Nakon razgovora, dajte kandidatima domaću zadaću. Primjerice, zamolite ih da u roku od 2 dana pošalju e-poštom na adresu tvrtke pisano obrazloženje zašto se točno može odabrati njegova kandidatura.
4. korak
Sad, kad imate životopise kandidata, upitnike, rezultate razgovora i rezultate „domaće zadaće“, bit će vam lakše odabrati određene kandidate.
Korak 5
Predajte materijale dobivene kao rezultat vašeg rada upravitelju, koji će konačni izbor donijeti nakon osobnog razgovora. Samo trebate prijaviti novog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto.
