Grupni razgovori postali su prilično česti pri zapošljavanju zaposlenika. Tijekom njega odmah postaje jasno koji je od kandidata aktivniji i zainteresiran za zapošljavanje.
Grupni intervju - kako se pripremiti za njega?
Za grupni intervju morate se temeljitije pripremiti nego za individualni. Da biste ga uspješno položili, morat ćete ne samo odgovorno odgovoriti na pitanja poslodavca, već i brže od ostalih podnositelja zahtjeva. To znači da praktički neće biti vremena za razmišljanje. Da biste izbjegli poteškoće, morate razmisliti o odgovorima na pitanja koja se mogu postaviti unaprijed, kod kuće.
Najčešće se u grupnim intervjuima odnose isključivo na profesionalne aktivnosti. Za razliku od pojedinačnih sastanaka s menadžerima ljudskih resursa, oni ne postavljaju pitanja o hobijima, vozačkim dozvolama itd. Intervjui obavljeni s nekoliko podnositelja zahtjeva postavljaju specifične zadatke koje treba izvršiti bolje i brže od ostalih. Stoga je nužno proučiti profil tvrtke i pripremiti se za teška pitanja.
Ne kasnite na intervju, ali nemojte se pojaviti ni puno ranije. Optimalno vrijeme je tri do pet minuta prije početka. To će poslodavcima jasno dati do znanja kako znate cijeniti svoje i njihovo vrijeme.
Ne zaboravite na izgled, ovo je također vrlo važno. Među kandidatima odjevenim u poslovna odijela, osoba u običnoj odjeći izgledat će neprofitabilno. Poslodavac će odmah primijetiti da su drugi odgovornije pristupili razgovoru.
Kako se ponašati na grupnom intervjuu
Tijekom razgovora s drugim kandidatima morate biti proaktivni i samopouzdani. Poslodavci će to sigurno primijetiti. Kada postavljate problem, možete postaviti razjašnjena pitanja. To će pokazati da vas, prvo, zanima njegova najbolja izvedba, a drugo, savršeno razumijete o čemu se radi i koje točke mogu biti kontroverzne i zahtijevati više specifičnosti. Ne bojte se zvučati neiskusno. Naprotiv, što je zaposlenik profesionalniji, preciznije zadatke traži da postavi. Tek tada je moguće učiniti točno ono što vođa zahtijeva i ne odvlačiti pozornost rješavanjem problema trećih strana.
Pripremite bilježnicu ili organizator i odnesite je na intervju. Ako zapišete zadatke koje su vam dali anketari, odmah ćete im porasti u očima.
Na grupnom razgovoru morate poslodavcima jasno dati do znanja da niste samo profesionalac, već znate raditi u timu. Stoga se ne biste trebali prepirati s drugim kandidatima. Ako se ne slažete s njima, poslušajte i onda ponudite svoje rješenje problema. I neka ispitivač sam odluči koji je pristup najtočniji i najstručniji.
Budite smireni, nemojte se odvlačiti od zadane teme. Ako ste profesionalac, ne trebate se dodvoravati poslodavcu, sve vaše znanje i vještine bit će savršeno prikazani tijekom razgovora.
