"Mi smo izabrani, mi smo izabrani." Kada tražite novi posao, analizirajte tržište rada u svom području, preispitajte svoju profesionalnu povijest, budite ustrajni i realni.
1. Započnite s analizom tržišta rada.
1.1. Potražite web stranice za posao za poslove koji se odnose na vašu karijernu orijentaciju. Pažljivo pročitajte zahtjeve, zadatke, funkcionalne odgovornosti i razinu plaćanja.
1.2. Dobijte što više informacija o tržištu rada u vašem području iz publikacija: na Internetu i na istim web stranicama za zapošljavanje možete pronaći kritike i analitiku o trendovima na tržištu rada po regijama u mnogim specijalnostima.
1.3. Možda ćete vidjeti da vam za pronalazak zanimljivog posla nedostaje neke vještine ili znanja (najčešće to može biti posjedovanje specijaliziranog programa, sustava itd.), Koje se može dobiti završetkom dodatne obuke u prilično kratkom vremenu.
2. Odredite razinu težnje.
2.1. Oblikujte popis prikladnih pozicija za koja mislite da bi vas mogla zanimati. Pridržavajte se općenito prihvaćenih formulacija u imenima. Poslodavci će vas lakše pronaći prema standardnim naslovima traženog radnog mjesta.
2.2. Imajte na umu da slična mjesta u različitim organizacijama imaju različita plaćanja, nemojte si laskati što ćete pronaći veći pod jednakim uvjetima. Svi su različiti. Glavna razlika je u razini odgovornosti, u skupu odgovornosti, u prisutnosti prijateljske socijalne politike tvrtke (plaćanje ručkova, sportskih klubova itd.).
2.3. Budite kritični prema svojoj kandidaturi ako se prijavljujete na radno mjesto koje nikada niste zauzimali (željeli biste višu razinu u hijerarhiji ili se želite naći u novoj profesiji). Moguće je. Ali moraju postojati razlozi: pažljivo odaberite sve odgovornosti i vještine iz svog postojećeg iskustva, kojima ćete opravdati kandidaturu.
3. Ako se imate razloga prijaviti za nekoliko različitih radnih mjesta, pripremite odgovarajući životopis za svako od njih.
3.1. Čak i ako su slobodna radna mjesta gotovo ista, regrutu je važnije prvo vidjeti što se traži u opisu njegovog radnog mjesta, a zatim će biti spreman procijeniti vaše ostale vještine i sposobnosti.
3.2. U svakom životopisu za radno mjesto od interesa trebate iz svog profesionalnog iskustva odabrati najrjektivnije iskustvo za odabranu poziciju: funkcionalne odgovornosti, rezultati rada, stečene vještine.
3.3. Ostavite općenite spomene svih ostalih.
4. Objavite svoj životopis na radnim mjestima.
4.1. Format životopisa ponudit će vam web mjesto na kojem odlučite objaviti podatke o sebi. Čini mi se da su najučinkovitije web stranice https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - ima svoj pristup društvenim mrežama, https://www.job-mo.ru - naći posao u Moskovskoj regiji.
4.2. Postoje resursi koji prikupljaju sva najavljena slobodna mjesta koja su u javnoj domeni. Na primjer, 4.3. Možete koristiti resurs društvenih mreža. To je sada postala uobičajena prilika za traženje posla.
4.4. Možete izravno kontaktirati tvrtku koja vas zanima, čak i ako tamo nema slobodnih radnih mjesta. Mnoge tvrtke mogu si priuštiti odabir stručnjaka za budućnost, formiranjem baze podataka, nudeći fleksibilne načine za "ulazak" u tvrtku.
5. Odabrali ste natječaj za koji ste se odlučili prijaviti.
5.1. Kad razmišljate o slobodnom radnom mjestu koje vas zanima, obratite pažnju, možda će vaš postojeći životopis zahtijevati prilagodbu: bolje je upotrijebiti istu terminologiju u opisu svog iskustva koja se koristi u opisu posla.
5.2. Idite na web mjesto tvrtke. Pogledajte vijesti. Imajte na umu postoji li odjeljak o karijeri. Koliko slobodnih mjesta, i koji profil. Ako ima puno slobodnih radnih mjesta, to može biti ili loše (velika fluktuacija osoblja) ili dobro (razvoj tvrtke). Provoditi analitiku.
5.3. Pogledajte što se o tvrtki objavljuje u medijima ako je na crnoj listi. Mnoge tvrtke prisutne su na društvenim mrežama. Pitaj okolo.
5.4. Imajte na umu da ako je poslodavac formulirao stroge zahtjeve za kandidata, naznačio uskličnike, upotrijebio riječi "samo", "mora" - onda je. Ponizi se. Ne gubite vrijeme svog regrutera ili svog.
5.5. Ako se ne utvrde strogi i zabranjeni uvjeti, možete pokušati ponuditi svoje stanje, ali pod uvjetom da nema značajnih odstupanja, ne više od jednog ili dva, ali sve ostalo mora biti dosljedno.
6. Napišite motivaciono pismo.
6.1. Motivaciono pismo mora biti kratko i informativno. Napišite o sebi, a ne o tome koliko je dobra i atraktivna tvrtka i koliko dugo ste sanjali o radu u njoj. Na ovo se već nitko ne vodi.
6.2. Svrha popratnog pisma: pružanje vrlo kratkih informacija da vaša kandidatura udovoljava navedenim zahtjevima (navedite svoje radno iskustvo u industriji i / ili na sličnom položaju), vaše radno iskustvo omogućuje vam rješavanje postavljenih zadataka (navedite konkretne rezultati vaših prethodnih aktivnosti (ovo je prikladno za mnoge pozicije u marketingu - tržišni udio, u prodaji -% povećanja baze kupaca ili prodaje u novčanim jedinicama, kada se prijavljujete za čelno mjesto - povećanje kapitalizacije tvrtke itd.).
6.3. U slučaju da nikada niste zauzimali radno mjesto koje odgovara upražnjenom radnom mjestu, zapišite specifično iskustvo relevantnih radnih zadataka koje ste neprestano obavljali na drugom radnom mjestu ili na drugim radnim mjestima na raznim mjestima rada (ne morate navesti više od dva vrlo značajna mjesta za argumentaciju) …
6.4. Ako razumijete da niste prikladni za neki kriterij, napišite to u pismu i navedite zašto ste se odlučili prijaviti na ovo slobodno radno mjesto bez da u potpunosti ispunjavate uvjete. Ispričajte se ako je ovo stanje neophodno. Regrut će sam odlučiti hoće li otvoriti vaš životopis ili ne. Poštivan je sav dekor.
7. Što možete.
7.1. Gore navedena su standardna pravila. Ako imate razloga da ih ne slijedite, u popratnom pismu napišite spomen da niste baš prikladni za navedene zahtjeve (za mnoge), ali imate IT (obavezno navedite što točno), što će poslodavcu omogućiti da zainteresiraj se za tebe.
7.2. Možda možete napisati neki izvanredan tekst koji će odmah privući poslodavca, ali ako ne uspije, nemojte ga izmišljati, slijedite standardna pravila.
7.3. Možete napisati vatreno pismo tvrtki ako vam se stvarno sviđa, ali trenutno nema otvorenih radnih mjesta. Ili je to moguće s bilo kojim nestandardnim zanimanjima vezanim uz kreativnost i kreativnost. Ali morate navesti konkretne koristi koje tvrtki možete donijeti u određenom vremenskom okviru.
7.4. Nazovite ili napišite pismo pitajući je li vaš životopis primljen i pregledan.
8. Što točno ne treba raditi.
8.1. Ne biste trebali moliti poslodavca u popratnom pismu (ili pozivanjem navedenog broja telefona) za osobni sastanak na kojem će mu biti očito koliko ste dobri i obećavati da ćete se sigurno nositi s poslom, iako ne udovoljavaju zahtjevima natječaja.
