Zakon o radu Ruske Federacije trebao bi osigurati plaćeni dopust svakoj osobi koja radi po ugovoru o radu. Isplata se izračunava na temelju prosječne zarade zaposlenika za 12 kalendarskih mjeseci. Naknada za godišnji odmor ne može biti niža od iznosa izračunatog na temelju prosječne godišnje zarade. Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor prije 12 mjeseci, tada se u ovom slučaju prosječna zarada izračunava na temelju vremena rada. Odrađeno razdoblje ne može biti kraće od 6 mjeseci.
Upute
Korak 1
Ako je zaposlenik radio 12 mjeseci i primao samo plaću, tada se iznos plaće množi s 12 i dijeli s brojem kalendarskih dana u godini. Primljeni iznos bit će jednak plati za jedan dan odmora.
Korak 2
Pri izračunu iznosa za godišnji odmor potrebno je uzeti u obzir količinu rada s nepunim radnim vremenom, prekovremenog rada te praznicima i vikendima, kao i iznos novčanih poticaja i nagrada. Ukupan iznos zarade izračunava se i dijeli s brojem kalendarskih dana u godini. Primljeni iznos pomnožava se s brojem dana odmora.
3. korak
Odmori, bolesti, zastoji i vremena službenog putovanja isključeni su iz obračunskog razdoblja i ne uzimaju se u obzir prilikom izračuna plaće za godišnji odmor
4. korak
Odmor se izračunava na temelju kalendarskih dana u godini, isključujući vikende i praznike.
Korak 5
U slučaju nepotpuno razrađenog razdoblja namire, potrebno je izračunati iznos uplata u tom razdoblju i podijeliti s brojem stvarno odrađenih dana za određeno vremensko razdoblje. Dobiveni iznos pomnoži se s brojem dana odmora.
Korak 6
Iznos poreza na dohodak od 13% odbija se od iznosa godišnjeg odmora.
