Pronaći dobrog administratora izazov je za mnoge vlasnike trgovina. Privlačenje iz drugog poduzeća dobra je opcija, ali bolje je to ne činiti. Iskustvo je uvijek dobro, ali obnova osobe za sebe nije tako jednostavna. U ovom je slučaju bolje pribjeći neovisnoj pretrazi.
Potrebno
- - regrutna agencija;
- - računalo s Internetom.
Upute
Korak 1
Kao što znate, administrator trgovine mora biti svjestan svega što se događa u poduzeću. Mora imati osobine poput svestranosti i pokretljivosti, društvenosti i izvrsnih vještina telefonske komunikacije. Uz to, mora voditi dokumentaciju, pa će biti potrebne dodatne vještine u radu s informacijama (moći analizirati i usporediti podatke). Također, dužnosti administratora uključuju razne novčane transakcije - nagodbe s dobavljačima, naručivanje nove robe. To će zahtijevati odgovornost. Također su potrebne vodstvene osobine i brzo pronalaženje zajedničkog jezika s ljudima (prodavači, robni stručnjaci).
Korak 2
Dakle, počnite pretraživati. Obratite se agenciji za zapošljavanje. Ovdje ćete pronaći nekoliko kandidata koji su optimalni za vaše potrebe (na primjer, na temelju podataka u životopisu, prethodnom radnom iskustvu itd.).
3. korak
Odaberite potencijalne administratore, pozovite na razgovor, razgovarajte s njima. Zatražite preporuke s prethodnih poslova, saznajte razlog otkaza (ako je osoba dobila otkaz).
4. korak
Ako je moguće, razgovarajte s bivšim šefom tvrtke u kojoj je kandidat radio na upražnjenom mjestu u vašoj trgovini.
Korak 5
Ponudite svom potencijalnom zaposleniku probni rad. Ako vam u roku od dva do četiri tjedna sve odgovara i ne izaziva nikakve pritužbe, slobodno povedite takvog zaposlenika.
Korak 6
Idite na specijalizirana mjesta na Internetu. I tamo možete pronaći dobrog zaposlenika s iskustvom, samo ne putem posrednika, već izravno. Dajte svoj oglas, navedite uvjete rada, odgovornosti i plaću (često je to odlučujući pokazatelj za podnositelja zahtjeva). Obavezno navedite svoju adresu e-pošte i prirodu informacija koje biste željeli znati (na primjer, zatražite životopis). Zatim nastavite prema uobičajenoj shemi - odaberite kandidate, zakažite intervju, dogovorite sastanak.
