Za funkcioniranje velikog poduzeća potrebna je lokalna računalna mreža. Uz to, rad njegovih odjela može podrazumijevati pristup globalnim mrežama. U tim slučajevima morate pronaći dobrog sysadmina. Međutim, vrlo je teško to učiniti, jer je teško procijeniti njegovu profesionalnost, a da za to nema dovoljno posebnog znanja.
Upute
Korak 1
Oglasite se na Internetu i u medijima o slobodnom radnom mjestu. Ali najbolje je, naravno, zamoliti zaposlenike i prijatelje da preporuče takvog stručnjaka, jer nesmetan rad vašeg računalnog sustava izravno ovisi o njemu. Ne isplati se štedjeti na ovoj kadrovskoj jedinici i, možda, čak ima smisla odlučiti se za „outbid“inženjera sustava koji već radi u drugom poduzeću.
Korak 2
Angažiranjem osobe bez preporuke, nikome nepoznate, u velikom ste riziku. Zamolite kandidata za povratne informacije s prethodnih poslova. To je uobičajena praksa ako ne želite riskirati sigurnost, uključujući informacije, svoje radne mreže. Pozovite nekoga koga poznajete, administratore sustava, da razgovara s kandidatom i procijeni kvalitetu njegovog znanja i vještina.
3. korak
U slučaju da je vaša tvrtka mala, a računalna mreža mala, nakon otklanjanja pogrešaka u opremi više nije potrebno stalno prisustvo sistemskog tehničara na radnom mjestu. Tada ima smisla postaviti ga na upola manju cijenu, pod uvjetom da se radi o kompetentnoj i visoko profesionalnoj osobi koja već ima posao i ne želi ga izgubiti.
4. korak
Ako je računalna mreža u vašem poduzeću velika, takav stručnjak mora biti sastavljen s punim radnim vremenom. Čak i ako nema kvarova u njegovom radu, ne biste trebali osjećati da inženjer sustava na radnom mjestu nema nikakve veze. Dobar je stručnjak toliko koristan jer upravo on osigurava njegov nesmetan rad i normalno funkcioniranje, ne prisiljavajući korisnike da gube vrijeme čekajući uklanjanje bilo kakvih tehničkih ili softverskih problema.
Korak 5
Uz posebna znanja koja mora posjedovati dobar administrator sustava, on mora nužno biti pouzdana, odgovorna i točna osoba. Bez ovih kvaliteta, čak i ako imate visoku kvalifikaciju, osoba o čijem radu ovisi uspjeh vašeg poduzeća neće vam biti posebno korisna i može donijeti opipljive gubitke. Dok čitate preporuke i komunicirate s kandidatima na intervjuu, imajte na umu prisustvo ovih kvaliteta.
