Žanr karakterizacije s mjesta rada kao sastavnice procesa zapošljavanja možemo smatrati beznadno zastarjelim. Sada je zamijenjena preporukom posuđenom iz zapadne korporativne kulture. U inozemstvu, gdje nema radnih knjiga, ovo je jedini dokumentarni dokaz o radnom iskustvu. U Rusiji je dostupnost preporuka barem dodatni plus, a ponekad i obvezni uvjet za kandidata.
Potrebno
- - Računalo;
- - uređivač teksta;
- - Pisač.
Upute
Korak 1
Preporuka, prije svega, treba potvrditi činjenicu rada osobe u tvrtki i obavijestiti o opsegu njezinih dužnosti i koliko se dobro s njima nosio. Ovaj je dokument napisan na zaglavlju. Možete ga nasloviti kao "Pismo preporuke", ali opcija "Preporuka" je sasvim recimo. Drugi redak obično sadrži naziv preporučenog, na primjer (u središtu retka):
Pismo preporuke
Ivanov Vasilij Petrovič.
Korak 2
Općenito prihvaćeni oblik ovog dokumenta je sljedeći: „Ovime potvrđujem da je puno ime radilo u…. (puni naziv tvrtke) od … do … na sljedećim pozicijama: … "Radna mjesta navedena su u stupcu bez numeriranja (s crticom na početku retka), ali numerirana, označavajući razdoblje rada: "… od 01.2009. do 08.2010. - voditelj odjela prodaje; …"
3. korak
Sljedeći dio pisma posvećen je projektnom zadatku za svako zauzeto radno mjesto. Uvodni dio, u pravilu, formuliran je: "Dužnosti Ivanova Vasilija Petroviča uključivale su sljedeće: …".
Slijedi popis odgovornosti za svako radno mjesto: na popisu bez numeriranja ili numeriranja.
Na primjer: "- na mjestu šefa odjela prodaje: …". Može se sažeti da se onaj koji se preporučio dobro snašao u svim zadaćama, ali ne nužno.
4. korak
Također neće biti suvišno naglasiti značajne prekretnice u karijeri koje nisu dobile formalni odraz. Na primjer, širenje područja odgovornosti unutar jednog položaja i razdoblja u kojem je takva odluka donesena. Ako je potrebno, možete navesti i razloge.
Korak 5
Na kraju se može reći o razlozima odlaska zaposlenika iz tvrtke (na primjer, primanje ponude koja mu se učinila zanimljivijom ili super teška ekonomska situacija koja je natjerala na značajno smanjenje osoblja). Neće biti suvišno spomenuti želju da se preporučena osoba ponovno vidi u svom stanju, ali samo ako je stvarno prisutna.
Korak 6
Pri potpisivanju dokumenta sudac mora navesti svoj položaj, prezime, ime, prezime i kontakte za komunikaciju. Među ovim posljednjima poželjni su mobitel i osobna adresa e-pošte: nikad se ne zna kako će se ispostaviti sudbina tvrtke ili karijera samog referenta. Ali nitko nije dužan u dokument unositi svoje osobne podatke: samo po volji. Gotov dokument mora biti tiskan, ovjeren potpisom suca. Ispis nije obvezan (osim toga, nefinancijski dokument na zaglavlju vrijedi i bez njega). Ali s tim preporuka izgleda solidnije.
