Radni odnosi između poslodavca i zaposlenika definirani su Zakonom o radu Ruske Federacije kao izvršavanje radnih obveza od strane zaposlenika uz naknadu koju je odredio poslodavac. Uvjet plaćanja rada ključna je točka, stoga je neisplata plaće povreda zakonski utvrđenih prava zaposlenika. Praksa pokazuje da je tužba za neisplatu plaće u ime zaposlenika, podnesena sudu, učinkovit način utjecaja na poslodavca.
Upute
Korak 1
Takva izjava morat će se sastaviti u dva slučaja: ako vam poslodavac nakon otkaza nije isplatio plaću ili vam nije isplatio u cijelosti, i kada se radni odnos nastavlja, ali plaće kasne ili ne isplaćuju. Neisplaćivanje plaća u razdoblju duljem od tri mjeseca Zakon o radu Ruske Federacije već klasificira kao kazneno djelo i za to je predviđena odgovarajuća kazna.
Korak 2
Kada odlučujete kontaktirati agencije za provođenje zakona (policijsku upravu, sud ili tužiteljstvo), imajte na umu da zahtjevi za pojedinačne radne sporove imaju poseban rok zastare. Jednako je tri mjeseca koja su prošla od dana kada je zaposlenik saznao za povredu svojih prava.
3. korak
Zahtjev za neisplatu plaće mora ispunjavati uvjete utvrđene za postupak potraživanja. U njemu morate u potpunosti navesti sudionike radnog spora: svoje prezime, ime i prezime, podatke o putovnici i adresu za registraciju, kao i puno ime poslodavca, adresu njegove pravne registracije.
4. korak
U prijavi navedite koliko dugo je poslodavac odgađao vaše plaće i dajte izračun ukupnog iznosa duga u tom razdoblju. U traženi iznos možete uključiti i iznos nematerijalne štete koja vam je nanesena. Potvrdite svoje zahtjeve navedene u prijavi odgovarajućim zakonskim propisima.
Korak 5
Na kraju teksta izjave navedite popis priloženih dokumenata koji služe kao potvrda činjenica navedenih u njoj.
