Dakle, dobili ste novi posao. Moguće je da ste jako zabrinuti. U osnovi, ova se emocija očituje prilično konstruktivno: povećanje radnog tona, pažnja na radnim zadacima i slično. Ovo je općenita reakcija zaposlenika na novom mjestu. Stoga se pokušava prilagoditi novim uvjetima rada. Postoji nekoliko glavnih ljudskih osobina koje će pomoći osobi da zadrži posao i postane vrijedan zaposlenik.
Upute
Korak 1
Odgovornost. Svaki zaposlenik ima jasno definirane odgovornosti koje je dužan ispunjavati. A postoje takvi zadaci koje ne morate poduzeti. Ali ako je osoba odgovorna, može preuzeti takve zadatke, narasti iznad sebe i u očima svojih nadređenih, čineći sebi karijeru.
Korak 2
Poslovna odgovornost također uključuje urednost. Njegova je suština sljedeća: svaki zadatak mora se izvršiti ne bilo kako već i potpuno, uzimajući u obzir male detalje. Tu je i točnost, točnost, što je privremeni aspekt točnosti. Napokon, osim činjenice da se stvari moraju raditi točno, moraju se i na vrijeme, zar ne?
3. korak
Interes. Interes za slučaj pokazujete pokazujući inicijativu, spremnost da budete odgovorni za nešto na svojoj razini ili savjetovanjem sa nadređenima, pokušavajući postići cilj na najoptimalniji način.
4. korak
Predanost vašem poslu. Ako zaposlenik preuzme neke određene obveze, a istodobno ih ne samo ispunjava, već pokušava postići najbolji rezultat u interesu tvrtke, stalo mu je do ugleda i uspjeha tvrtke. Takve ljude u posljednje vrijeme sve više cijene.
Korak 5
Konstruktivan stav prema zdravoj kritici. Na poslu ne ide uvijek sve savršeno, ponekad se dogode ekstremne situacije. A to pretpostavlja potragu za krivcima. Evo ga, široko polje za sve vrste kritika. A ako ste postali krivi, pokušajte adekvatno odgovoriti na komentare, čak i ako to nije uvijek lako. Kritika djela, djela ne ponižava nikoga, već samo pomaže čovjeku da se poboljša.
Korak 6
Ali kritika osobnosti može biti apsolutno neizdrživa za neke ljude. Ali svejedno, ako vas pokušaju prevariti, kritizirati zbog onoga što niste učinili i klevetati vas, nemojte paničariti i ne frustrirajte se. Pametni šef neće vjerovati riječima, ali vjerovat će postupcima. A ako pravilno radite, vaše šefove, najvjerojatnije, neće zanimati što govore o vama.
