U procesu radnih odnosa s osobljem neki se poslodavci suočavaju s registracijom bolovanja. U Zakonu o radu postoji članak koji kaže da je poslodavac dužan radniku isplatiti privremenu invalidninu. FSS vraća određeni iznos uplate organizaciji, ali za to je potrebno ispravno izdati bolovanje.
Upute
Korak 1
Prije svega, pribavite potvrdu o nesposobnosti za rad od zaposlenika. Dokument mora biti sastavljen u medicinskoj ustanovi. Provjerite je li ispravno popunjen. Redak za mjesto rada i radno mjesto mora sadržavati pouzdane podatke, odnosno naziv organizacije prema sastavnim dokumentima i radno mjesto prema tablici osoblja. Također se mora navesti razlog nesposobnosti za rad.
Korak 2
Ako se prijavljujete za bolovanje zbog trudnoće i porođaja, provjerite vrijeme porodiljnog dopusta. Da biste to učinili, od očekivanog datuma rođenja, koji je naznačen na bolovanju, oduzmite 70 dana za jednoplodne trudnoće i 84 za višeplodne trudnoće.
3. korak
Ako postoje ispravke na potvrdi o nesposobnosti za rad, moraju se ovjeriti potpisom liječnika i pečatom zdravstvene ustanove. Više od dvije korekcije nisu dopuštene.
4. korak
Uz potvrdu o nesposobnosti za rad, zatražite od zaposlenika i izjavu. Ali ovaj je dokument potreban samo ako je predviđeno bolovanje za trudnoću i porod, osnova za njegovu pripremu zvučit će sljedeće: "o pružanju rodiljnog dopusta i isplati naknada". Ako zaposlenik prima naknadu zbog bolesti, bit će mu dovoljna jedna potvrda o nesposobnosti za rad.
Korak 5
Ako zaposlenica odlazi na rodiljni dopust, ispunite nalog za odobravanje dopusta i izračunavanje naknada. Nakon toga upravni dokument prenesite u računovodstvo radi naknadnog izračuna pripadajuće naknade.
Korak 6
Ispunite poseban odjeljak o bolovanju. Ovdje se navode podaci zaposlenika (puno ime i prezime, TIN, SNILS), staž osiguranja, razdoblje nesposobnosti za rad. Unesite iznos prosječne dnevne zarade, ukupan iznos naknade odmah ispod. Navedite koliko je novca uplaćeno na teret poslodavca, a koliko na teret FSS-a. Potpišite dokument.
