Prijenos u društvo za upravljanje istim poduzećem dobrovoljno se provodi u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako se prijenos ne izvrši na izborno mjesto, tada se može obraditi na uobičajeni način. Ako se prijelaz odvija na izborno mjesto, tada bi se prema zakonu to trebalo provesti otkazom i novim zapošljavanjem.
Potrebno
- - izjava (prilikom prijenosa na osobni zahtjev);
- - obavijest (prilikom prijenosa na inicijativu poslodavca);
- - narudžba;
- - upis u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu.
Upute
Korak 1
Ako se zaposlenik premjesti svojom voljom, tada je dužan podnijeti zahtjev. Pri prijenosu unutar iste tvrtke obrada se ne provodi. Ali ako zaposlenik želi dobiti još jedan godišnji odmor prije odlaska na posao u tvrtku za upravljanje, tada ga morate osigurati.
Korak 2
Izdajte nalog za prijenos, navedite razlog prijenosa, datum. Ako ste osigurali drugi odmor, napišite da se transfer vrši nakon korištenja sljedećeg odmora.
3. korak
U radnu knjižicu upišite prijenos. Datum vlastitog prijenosa bit će unet u skladu s datumom navedenim u narudžbi.
4. korak
Ako samoinicijativno premjestite zaposlenika u društvo za upravljanje, pismeno ga obavijestite dva mjeseca prije prijenosa.
Korak 5
Izdajte nalog kada obavijest istekne. Zabilježite prijenos u radnoj knjižici i osobnoj kartici zaposlenika. Odgovorni predstavnici kadrovskog odjela društva za upravljanje sastavit će dodatni sporazum uz ugovor o radu.
Korak 6
Ako zaposlenik želi iskoristiti sve dane sljedećeg odmora i tek nakon toga početi raditi u društvu za upravljanje, tada mu morate pružiti priliku da to pravo iskoristi.
Korak 7
Ako je zaposlenik iz vaše strukturne jedinice izabran na rukovodeće mjesto, tada ćete morati slijediti uobičajeni postupak otkaza (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 8
Nakon otkaza, izdajte puni izračun (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije) i nadoknadite sve dane neiskorištenog odmora (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 9
Zapošljavanje će organizirati odgovorni predstavnik društva za upravljanje u okviru članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak prijema na izborno radno mjesto ne razlikuje se od uobičajenog zaposlenja.
Korak 10
Izabrani čelnik dužan je predočiti radnu knjižicu, dokument o obrazovanju, osobni dokument i druge dokumente predviđene specifičnostima rada. Svaki put kad je zaposlenik ponovno izabran na dodatni mandat, ovlasti se produžavaju otkazom i novim zapošljavanjem.
